-
準公共幼兒園招生怎選？教保網公 開師生比和裁罰資訊 聽
115學年幼兒園招生季來臨。準公共幼兒園因園所多、收費平價，且提供才藝課程，受到不少家長歡迎，但過去也因招生資訊不夠透明而被詬病，尤其攸關幼兒照顧品質的師生比。新學年起，準公幼師生比將從1：15調為1：12，家長該如何獲取透明資訊，挑選幼兒照顧和服務品質有保證的園所？準公共化園所裁罰率近4成 違法第一是不當對待根據全國教保產業工會統計去年7月全國教保資訊網上的數據，準公共化幼兒園的裁罰比例高達37.10%，與學生家長相關的裁罰樣態中，比例最高的是不當對待行為，占20.67%，第二是師生比不符為18.54%，聘用未具教保資格者11.55%，超收費用10.33%，超收學生3.04%。各種違法行為都可能釀成不當對待的重要因素。為提升教保品質，教育部國教署2024年公告準公共幼兒園第三期程合作規畫，除了提高教保人員月薪，更要求於115學年達成師生比1：12的目標，也就是班級內每1名教保服務人員至多照顧12名幼生，每班至多24名幼生，以實質減輕教保服務人員的負擔。此外，過去教團發現，準公共幼兒園接受政府經費補助，但是有的幼兒園的午餐與點心給孩童吃雞塊、薯條等等不符健康飲食原則的食材，國教署也增訂要求各園每日將當日的點心及午餐照片上傳至校園食材登錄平台，透由資訊揭露讓家長更為放心。準公共已成幼兒園型態要角 資訊該透明有保障幼教聯合總會長王華勇表示，準公共幼兒園目前開始進行115學年招生，目前小班都是以1：12的師生比招生，幼兒園都已經準備好迎接新制，目前也已陸續發出招生簡章，家長如有發現師生比不是1：12的園所，就是不合規定。另外，2024年在探討幼生人數減收時，準公共業者要求國教署也應同步提高補助額度，王華勇表示，日前國教署有允諾因應降低師生比，將提高補助整備費用，一名幼生為1000元。全國教保產業工會指出，準公共化幼兒園已為政府幼教政策之要角，以2023年度中央政府總預算案整體評估報告書可看出，教育部少子女化對策計畫之平價教保服務供應量主要來自準公共機制，準公共計125億3200萬元，公共化為124億350萬元，準公共機制經費已超過公共化。郭明旭表示，目前為止有多少準公共化幼兒園調降師生比，調降的情形如何？教育部應該將相關數據和園所透明化，讓家長可以知道哪些準公共化幼兒園已調降師生比，而能有所選擇。全國教保資訊網也應提供或註記每間準公共化幼兒園的降低師生比情況，讓資訊更透明化根據教育部統計，112學年2至5歲幼兒平均入園率達82%，113學年起準公共化進入第3期程，預計會有1973間私立幼兒園加入。如已有園所上傳招生資訊 家長主動詢問更安心教育部表示，準公共幼兒園辦理年度招生時，應於招生登記前於「全國教保資訊網」公告招生簡章，並於簡章內清楚敘明配合調整師生比政策、契約約定人數及可招收名額等資訊，以利家長選擇子女就學場域。教育部未來亦將適時公告各類型幼兒園師生比實際情形。記者搜尋教保資訊網，目前已有零星數間準公共幼兒園將招生表單上傳教保資訊網，包括該園的招生人數、師生比，在園直升人數等等資訊都已公開，但大部分的準公共幼兒園尚未提供相關資料，是否有裁罰紀錄，家長也能在網站上查詢得到，若尚未公布招生簡章與師生比、或園所有裁罰紀錄，幼教團體建議家長若有意讓孩子就讀，可以主動向園方詢問細節，更能安心。
全國教保產業工會-所有分類 · 2025-04-14 08:00
-
準公共幼兒園招生怎選？教保網公 開師生比和裁罰資訊 聽
115學年幼兒園招生季來臨。準公共幼兒園因園所多、收費平價，且提供才藝課程，受到不少家長歡迎，但過去也因招生資訊不夠透明而被詬病，尤其攸關幼兒照顧品質的師生比。新學年起，準公幼師生比將從1：15調為1：12，家長該如何獲取透明資訊，挑選幼兒照顧和服務品質有保證的園所？準公共化園所裁罰率近4成 違法第一是不當對待根據全國教保產業工會統計去年7月全國教保資訊網上的數據，準公共化幼兒園的裁罰比例高達37.10%，與學生家長相關的裁罰樣態中，比例最高的是不當對待行為，占20.67%，第二是師生比不符為18.54%，聘用未具教保資格者11.55%，超收費用10.33%，超收學生3.04%。各種違法行為都可能釀成不當對待的重要因素。為提升教保品質，教育部國教署2024年公告準公共幼兒園第三期程合作規畫，除了提高教保人員月薪，更要求於115學年達成師生比1：12的目標，也就是班級內每1名教保服務人員至多照顧12名幼生，每班至多24名幼生，以實質減輕教保服務人員的負擔。此外，過去教團發現，準公共幼兒園接受政府經費補助，但是有的幼兒園的午餐與點心給孩童吃雞塊、薯條等等不符健康飲食原則的食材，國教署也增訂要求各園每日將當日的點心及午餐照片上傳至校園食材登錄平台，透由資訊揭露讓家長更為放心。準公共已成幼兒園型態要角 資訊該透明有保障幼教聯合總會長王華勇表示，準公共幼兒園目前開始進行115學年招生，目前小班都是以1：12的師生比招生，幼兒園都已經準備好迎接新制，目前也已陸續發出招生簡章，家長如有發現師生比不是1：12的園所，就是不合規定。另外，2024年在探討幼生人數減收時，準公共業者要求國教署也應同步提高補助額度，王華勇表示，日前國教署有允諾因應降低師生比，將提高補助整備費用，一名幼生為1000元。全國教保產業工會指出，準公共化幼兒園已為政府幼教政策之要角，以2023年度中央政府總預算案整體評估報告書可看出，教育部少子女化對策計畫之平價教保服務供應量主要來自準公共機制，準公共計125億3200萬元，公共化為124億350萬元，準公共機制經費已超過公共化。郭明旭表示，目前為止有多少準公共化幼兒園調降師生比，調降的情形如何？教育部應該將相關數據和園所透明化，讓家長可以知道哪些準公共化幼兒園已調降師生比，而能有所選擇。全國教保資訊網也應提供或註記每間準公共化幼兒園的降低師生比情況，讓資訊更透明化根據教育部統計，112學年2至5歲幼兒平均入園率達82%，113學年起準公共化進入第3期程，預計會有1973間私立幼兒園加入。如已有園所上傳招生資訊 家長主動詢問更安心教育部表示，準公共幼兒園辦理年度招生時，應於招生登記前於「全國教保資訊網」公告招生簡章，並於簡章內清楚敘明配合調整師生比政策、契約約定人數及可招收名額等資訊，以利家長選擇子女就學場域。教育部未來亦將適時公告各類型幼兒園師生比實際情形。記者搜尋教保資訊網，目前已有零星數間準公共幼兒園將招生表單上傳教保資訊網，包括該園的招生人數、師生比，在園直升人數等等資訊都已公開，但大部分的準公共幼兒園尚未提供相關資料，是否有裁罰紀錄，家長也能在網站上查詢得到，若尚未公布招生簡章與師生比、或園所有裁罰紀錄，幼教團體建議家長若有意讓孩子就讀，可以主動向園方詢問細節，更能安心。
-
公幼半班一師看似合理實則衝擊照 顧品質 老師求修法
學齡前幼兒需要較多貼身照顧，幼兒園一個班級都由2名教保服務人員照顧小朋友；以小班以上來說，教育部最新目標師生比為1名老師帶12名小朋友，一班由2名老師最多帶24名小朋友。但縣市政府為了節省人事經費，卻將招生不足額的班級直接核給一名老師經營。儘管教師、教保員力求自救，還北上監察院申訴，但「半班一師」亂象反更擴大，只能期待修幼照法。公幼半班一師亂象擴大 沒解決跡象少子化再加上公共化幼兒園增多，現在許多幼兒園未滿額，地方政府也想縮減人事經費。根據各地公幼老師觀察，有學校是由1名老師專職經營班級，另一名老師雖然名為該班級老師，但實則大多處理學校行政，實際帶班仍只有1名老師，現在則更明目張膽，有縣市政府直接核給1個班級僅12個幼兒名額，現場直接由1名老師經營班級。1班2師拆成半班一師，以比例來檢視看似合理，但僅一名老師經營的班級，各種狀況層出不窮。張姓公幼老師說，學前幼兒仍在學習生活自理，上廁所、洗手、吃飯等等，都需大人輔助，班級中十多名幼兒，但僅有1名老師，就會出現幼兒尿溼褲子老師卻沒時間幫忙換，還有幼兒受傷需要安撫卻沒有替代人力等狀況，老師甚至連上廁所的時間都沒有。相關亂象2年前開始零星出現，隨後越來越多。根據全國幼教產業工會、全國教師工會總聯合會等幼教團體觀察，現在全國都有類似「半班一師」狀況，班級由1名老師經營的案例已經遍布全國，且地方政府不認為需要改善，未來更可能惡化為常見趨勢。全國幼教產業工會今年至監察院陳情，認為縣市政府便宜行事，擅自減少師資數量，國教署雖然發出一份立意良善的公文，但幾乎沒有約束力，工會要求監察院對國教署及地方政府進行糾正。該會執行長許文菁表示，至今仍沒有看見地方政府有任何明顯改變的可能。無論未來師生比調降多少，每班就是應該要有2名以上教保人員共同帶班，才能真正維持正常的教保品質，家長也才會安心讓孩子在園所就讀。教團：幼照法應以班級數規定老師人數高雄市路竹區北嶺附設幼兒園老師楊麓潔表示，縣市政府為了人事成本考量，直接以15名幼兒為班級單位配置1名老師，另外，也有園所收了36名學童，就拆成其中一班24個幼兒，另一班12個幼兒，政府核給3名老師，並建議當中一名老師跑班支援，這樣的模式在教學現場根本不合實際。目前持續呼籲，但是都無法改變現況，只能靠修法。全教總幼委會主委楊逸飛表示，僅1名老師的班級雖然沒有違反幼照法，但不止現場教保人員疲於奔命，也完全沒考量幼兒照護的品質。近期持續拜會立委，期望能修改幼照法規定，以班級數而非幼兒人數規定老師人數，防堵現行漏洞。教育部表示，依「幼兒教育及照顧法」第16條規定，2歲幼兒的班級人數上限為16人、師生比為1比8（即16人一班、配2名教保人員）；3歲以上幼兒的班級人數上限為30人、師生比為1比15（即30人一班、配2名教保人員）。教育部將督導地方政府，請各幼兒園依法規及實際招生需求編排適當人力。全國教保產業工會理事長郭明旭表示，教育部這幾年努力推升幼兒入園率，量雖然達標了，品質卻不顧。政府在思考公幼的人力配置，居然落入成本利潤的邏輯，而不是以工作者的勞動權益與幼兒安全為主要的考量，提供給國家未來主人翁卻是劣拙的照顧品質，這就是所謂積極保障幼兒及家長權益嗎？最終將導致家長對政府提供的平價教保不僅信任度不足、安心度也不夠。公立幼兒園面臨經費來源問題，郭明旭提到，2023年度中央政府總預算案整體評估報告書中，清楚指出教育部少子女化對策計畫之平價教保服務供應量主要來自準公共機制，2023年度準公共機制經費已超過擴大公共化的經費，顯示準公共化幼兒園已為政府幼教政策要角，這也是公幼經費遭排擠的原因之一。
全國教保產業工會-所有分類 · 2025-04-14 08:00
-
公幼半班一師看似合理實則衝擊照 顧品質 老師求修法
學齡前幼兒需要較多貼身照顧，幼兒園一個班級都由2名教保服務人員照顧小朋友；以小班以上來說，教育部最新目標師生比為1名老師帶12名小朋友，一班由2名老師最多帶24名小朋友。但縣市政府為了節省人事經費，卻將招生不足額的班級直接核給一名老師經營。儘管教師、教保員力求自救，還北上監察院申訴，但「半班一師」亂象反更擴大，只能期待修幼照法。公幼半班一師亂象擴大 沒解決跡象少子化再加上公共化幼兒園增多，現在許多幼兒園未滿額，地方政府也想縮減人事經費。根據各地公幼老師觀察，有學校是由1名老師專職經營班級，另一名老師雖然名為該班級老師，但實則大多處理學校行政，實際帶班仍只有1名老師，現在則更明目張膽，有縣市政府直接核給1個班級僅12個幼兒名額，現場直接由1名老師經營班級。1班2師拆成半班一師，以比例來檢視看似合理，但僅一名老師經營的班級，各種狀況層出不窮。張姓公幼老師說，學前幼兒仍在學習生活自理，上廁所、洗手、吃飯等等，都需大人輔助，班級中十多名幼兒，但僅有1名老師，就會出現幼兒尿溼褲子老師卻沒時間幫忙換，還有幼兒受傷需要安撫卻沒有替代人力等狀況，老師甚至連上廁所的時間都沒有。相關亂象2年前開始零星出現，隨後越來越多。根據全國幼教產業工會、全國教師工會總聯合會等幼教團體觀察，現在全國都有類似「半班一師」狀況，班級由1名老師經營的案例已經遍布全國，且地方政府不認為需要改善，未來更可能惡化為常見趨勢。全國幼教產業工會今年至監察院陳情，認為縣市政府便宜行事，擅自減少師資數量，國教署雖然發出一份立意良善的公文，但幾乎沒有約束力，工會要求監察院對國教署及地方政府進行糾正。該會執行長許文菁表示，至今仍沒有看見地方政府有任何明顯改變的可能。無論未來師生比調降多少，每班就是應該要有2名以上教保人員共同帶班，才能真正維持正常的教保品質，家長也才會安心讓孩子在園所就讀。教團：幼照法應以班級數規定老師人數高雄市路竹區北嶺附設幼兒園老師楊麓潔表示，縣市政府為了人事成本考量，直接以15名幼兒為班級單位配置1名老師，另外，也有園所收了36名學童，就拆成其中一班24個幼兒，另一班12個幼兒，政府核給3名老師，並建議當中一名老師跑班支援，這樣的模式在教學現場根本不合實際。目前持續呼籲，但是都無法改變現況，只能靠修法。全教總幼委會主委楊逸飛表示，僅1名老師的班級雖然沒有違反幼照法，但不止現場教保人員疲於奔命，也完全沒考量幼兒照護的品質。近期持續拜會立委，期望能修改幼照法規定，以班級數而非幼兒人數規定老師人數，防堵現行漏洞。教育部表示，依「幼兒教育及照顧法」第16條規定，2歲幼兒的班級人數上限為16人、師生比為1比8（即16人一班、配2名教保人員）；3歲以上幼兒的班級人數上限為30人、師生比為1比15（即30人一班、配2名教保人員）。教育部將督導地方政府，請各幼兒園依法規及實際招生需求編排適當人力。全國教保產業工會理事長郭明旭表示，教育部這幾年努力推升幼兒入園率，量雖然達標了，品質卻不顧。政府在思考公幼的人力配置，居然落入成本利潤的邏輯，而不是以工作者的勞動權益與幼兒安全為主要的考量，提供給國家未來主人翁卻是劣拙的照顧品質，這就是所謂積極保障幼兒及家長權益嗎？最終將導致家長對政府提供的平價教保不僅信任度不足、安心度也不夠。公立幼兒園面臨經費來源問題，郭明旭提到，2023年度中央政府總預算案整體評估報告書中，清楚指出教育部少子女化對策計畫之平價教保服務供應量主要來自準公共機制，2023年度準公共機制經費已超過擴大公共化的經費，顯示準公共化幼兒園已為政府幼教政策要角，這也是公幼經費遭排擠的原因之一。
-
性別薪資差距
幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場 全國教保產業工會 國際婦女節也是勞工運動的日子，而且是要爭取「同工同酬」。 幼兒園是一個相當典型以女性勞力為密集的性別職業區隔職場，以教育部的統計資料來看，112學年度公私幼兒園(包含互助教保中心)的教保服務人員總數為61,585人，其中女性為60,398人占整體人數的98.07%，男性僅有1,187人(1.93%)，這樣的性別化區隔並未有明顯的改變。 再者，幼兒園也是很典型的性別薪資水平隔離，全國教保產業工會從2004年至2025年間每三至七年就全國私幼的勞動調查數據顯示出，每日的平均工時都是9-10小時，5成以上每周都要加班，但有領到加班費的比例大多四成，且在2020年的調查中顯示，八成以上的教保人員未申請過《性別平等工作法》中關於母性保護的假別(例如，育嬰留停、產假、家庭照顧假等等)，二十多年來這些勞動條件幾乎沒什麼改善。 在薪資方面，平均薪資從2004年的20,825元至2024年的35,275元，看似有改善，但提升相當緩慢。就本會2024年所調查的資料來看，教保人員平均40歲，總年資14.5年，月平均薪資才達到35,275元，若以行政院主計總出所公布113年「工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資」數據來看， 教保人員的月平均薪資，連達到滿30歲人的月平均薪資(45,195元)都沒辦法。 這樣的勞動環境與薪資結構根本無法反映出此工作的勞動價值與專業性，更顯示出以女性密集的工作行業大多處於低薪，卻是高勞動的狀態，導致許多有經驗的教保人員出走，而幼保系畢業的學生選擇不進入的嚴重缺工窘境。 本會強調，教保人員的勞動條件與照顧品質息息相關，友善的幼托環境才能留住專業、優良的教保工作者。假如政府與社會大眾持續忽視這層相互的連動關係，只想要以嚴厲的管理與懲罰手段來解決層出不窮的違法事件，那照顧品質只會持續的惡化。 全國教保產業工會歷年對私幼勞動條件調查整理 年代 2004 2010 2017 2020 2024 月平均薪資 (元) 20,825 20,001- 〡 23,000 21,001 〡 24,000 30,131 35,275 平均 年資(年) 6.7 9.1 10.6 10.7 平均37歲 14.5 平均40歲
全國教保產業工會-所有分類 · 2025-03-27 08:00
-
性別薪資差距
幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場 全國教保產業工會 國際婦女節也是勞工運動的日子，而且是要爭取「同工同酬」。 幼兒園是一個相當典型以女性勞力為密集的性別職業區隔職場，以教育部的統計資料來看，112學年度公私幼兒園(包含互助教保中心)的教保服務人員總數為61,585人，其中女性為60,398人占整體人數的98.07%，男性僅有1,187人(1.93%)，這樣的性別化區隔並未有明顯的改變。 再者，幼兒園也是很典型的性別薪資水平隔離，全國教保產業工會從2004年至2025年間每三至七年就全國私幼的勞動調查數據顯示出，每日的平均工時都是9-10小時，5成以上每周都要加班，但有領到加班費的比例大多四成，且在2020年的調查中顯示，八成以上的教保人員未申請過《性別平等工作法》中關於母性保護的假別(例如，育嬰留停、產假、家庭照顧假等等)，二十多年來這些勞動條件幾乎沒什麼改善。 在薪資方面，平均薪資從2004年的20,825元至2024年的35,275元，看似有改善，但提升相當緩慢。就本會2024年所調查的資料來看，教保人員平均40歲，總年資14.5年，月平均薪資才達到35,275元，若以行政院主計總出所公布113年「工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資」數據來看， 教保人員的月平均薪資，連達到滿30歲人的月平均薪資(45,195元)都沒辦法。 這樣的勞動環境與薪資結構根本無法反映出此工作的勞動價值與專業性，更顯示出以女性密集的工作行業大多處於低薪，卻是高勞動的狀態，導致許多有經驗的教保人員出走，而幼保系畢業的學生選擇不進入的嚴重缺工窘境。 本會強調，教保人員的勞動條件與照顧品質息息相關，友善的幼托環境才能留住專業、優良的教保工作者。假如政府與社會大眾持續忽視這層相互的連動關係，只想要以嚴厲的管理與懲罰手段來解決層出不窮的違法事件，那照顧品質只會持續的惡化。 全國教保產業工會歷年對私幼勞動條件調查整理 年代 2004 2010 2017 2020 2024 月平均薪資 (元) 20,825 20,001- 〡 23,000 21,001 〡 24,000 30,131 35,275 平均 年資(年) 6.7 9.1 10.6 10.7 平均37歲 14.5 平均40歲
-
背痛腰痛折磨生活 身處迷你國幼教師職災難認定
托嬰中心、幼兒園的空間設計，往往以孩子的低矮身高規畫，然而，這樣的空間，卻讓大人吃足苦頭。長期彎腰、一日起立坐下無數次，造成腰痛、背痛、膝蓋耗損，成了幼托老師的日常。職業傷害也是許多老師們不得不離開幼托職場的原因之一。走進托嬰中心、幼兒園，常見大片地板與低矮桌椅、迷你洗手台與低矮馬桶，供嬰幼兒使用，老師們則大多坐在地板或者坐在低矮桌子上教學，擦桌子、洗手得彎腰，雖然短期之間對身體不會有明顯傷害，但長期累積下來，卻會種下身體的隱形傷害。除了空間設計不利大人之外，幼托老師得常常抱孩子，若姿勢不正確，可能閃到腰造成腰傷、久抱孩子造成媽媽手，此外，因常常要成蹲姿，也可能造成膝蓋磨損，骨骼肌肉拉傷、扭傷等等，嚴重都得開刀治療、長期復健。高雄市前鎮非營利幼兒園園長、全國教保產業工會理事梁美詩表示，幼兒園桌椅都是以小孩身高設計高度，老師工作的時候常常得彎低身子，處理很多事情。她本身就常因彎腰擦桌子不小心閃到腰過，那段時間工作就很不舒服。因長期坐在矮桌子、矮椅子教學，老師們常常得側坐，以身體旋轉的姿態陪伴孩子，因此也有老師察覺不舒服時，檢查已發現腰椎旋轉變形，得定期復健，也因此離開幼教圈。幼幼班以及托嬰中心則更辛苦，梁美詩表示，0到2歲的嬰幼兒比大孩子更需要抱，換尿布、換衣服等等都要抱上尿布台，容易有媽媽手、腰傷，因也常常需要跪在地板上做許多教學工作，也常導致瘀青磨損。學前特教老師更容易受傷，楊逸飛表示，老師常常要抱孩子，有時一天起立坐下幾百次，可能導致手腕、腰部受傷，若沒有復健到位，就成為身體的隱形傷害。減少傷害可採蹲姿非彎腰 德國坐輪椅椅子幼教聯合總會中區總會長韋莉莉表示，老師可以在課程中減少彎腰動作，跟小朋友對談時，採蹲姿、跪姿或者半跪姿，減少腰背負擔，也避免同一個姿勢太久。課程引導上，採取動靜交替的活動，讓肢體有舒緩空間。幼教聯合總會北區副總會長葉若蕎表示，當需要接觸孩子或進行活動時，應盡量選擇下蹲而非彎腰，透過蹲低而非彎腰部來降低脊椎與腰部的壓力。在孩子活動時，老師可以選擇坐在適合的椅子上，或使用低矮的墊子，而非長時間跪坐或彎腰。他們曾在德國參訪幼兒園時發現，德國的幼兒園老師是坐在有輪子的椅子上，便於移動位置去指導或協助孩子。培養孩子的自理能力也很關鍵，韋莉莉表示，循序漸進地教導孩子洗手、收拾、穿鞋子、穿戴等等，讓孩子可以自己完成，早日能夠生活自理，就能減少輔助他的機會。如果有受傷，就使用護腰、護膝等護具，減少傷害累積。葉若蕎表示，在適當的時候，鼓勵孩子嘗試獨立完成某些活動，不用老師一直協助，這樣不僅促進孩子的發展、培養獨立自主，也幫助老師減少負擔。進行教學時，可將頻繁蹲低或移動的操作活動分開進行，這樣能降低老師的頻繁彎腰與移動。梁美詩表示，擦低矮桌子時，蹲低擦，避免腰背負擔，抱孩子時，蹲下去抱起來，避免姿勢不對容易受傷，此外，老師音量或發音部位也很重要，避免喉嚨聲帶受損。調息與伸展也很重要，葉若蕎表示，在教學空檔或休息時間，老師可以進行簡單的伸展運動並深呼吸調整氣息，以舒緩肌肉緊張和疲憊。換位思考 教室空間可更多元讓大人也舒適全國幼教產業工會許文菁表示，幼托老師們希望洗手台、桌椅能設置適合幼兒與老師的高度，也有老師希望可以有一小區專屬的辦公桌椅，避免使用矮桌椅，讓幼兒園教室可以更融合多元。韋莉莉表示，以洗手台來說，若可替成人加高，就不用讓老師們每次洗手都得彎腰駝背。梁美詩表示，一直以來幼兒園、托嬰中心的空間大多僅站在幼兒的角度思考，未來若能思考納入適合大人的桌椅空間，相信能減少幼托老師工作上的傷害。承受看不見的精神壓力 應落實充分休息除了上述身體傷害之外，梁美詩表示，幼兒園、托嬰中心沒有下課時間，老師因沒時間上廁所，也少喝水，容易有尿道炎，再來每個老師的心理承受度不同，現在家長對老師的期待很高，可能造成老師們的精神、心理壓力。幼托老師工時長，即使是表定休息時間，可能也都在工作。全教總幼委會主委楊逸飛表示，落實充分休息很重要，國外幼兒園、台灣國小以上都有老師的休息室，老師跟小孩的空間有稍微區分，這是比較理想的規畫。或者未來幼兒園空間規畫時，稍微以老師為考量，都能有幫助。老師職業傷害不少，楊逸飛表示，幼托老師的膝蓋、關節、手肘、腰等等都是工作中常見的職業傷害，但是，通常很難被認定是職業災害，所以就醫、請假休息也沒有補助，其實老師也是勞動者，在勞動安全中應該要被匡列與關注。
全國教保產業工會-所有分類 · 2025-03-27 08:00
-
背痛腰痛折磨生活 身處迷你國幼教師職災難認定
托嬰中心、幼兒園的空間設計，往往以孩子的低矮身高規畫，然而，這樣的空間，卻讓大人吃足苦頭。長期彎腰、一日起立坐下無數次，造成腰痛、背痛、膝蓋耗損，成了幼托老師的日常。職業傷害也是許多老師們不得不離開幼托職場的原因之一。走進托嬰中心、幼兒園，常見大片地板與低矮桌椅、迷你洗手台與低矮馬桶，供嬰幼兒使用，老師們則大多坐在地板或者坐在低矮桌子上教學，擦桌子、洗手得彎腰，雖然短期之間對身體不會有明顯傷害，但長期累積下來，卻會種下身體的隱形傷害。除了空間設計不利大人之外，幼托老師得常常抱孩子，若姿勢不正確，可能閃到腰造成腰傷、久抱孩子造成媽媽手，此外，因常常要成蹲姿，也可能造成膝蓋磨損，骨骼肌肉拉傷、扭傷等等，嚴重都得開刀治療、長期復健。高雄市前鎮非營利幼兒園園長、全國教保產業工會理事梁美詩表示，幼兒園桌椅都是以小孩身高設計高度，老師工作的時候常常得彎低身子，處理很多事情。她本身就常因彎腰擦桌子不小心閃到腰過，那段時間工作就很不舒服。因長期坐在矮桌子、矮椅子教學，老師們常常得側坐，以身體旋轉的姿態陪伴孩子，因此也有老師察覺不舒服時，檢查已發現腰椎旋轉變形，得定期復健，也因此離開幼教圈。幼幼班以及托嬰中心則更辛苦，梁美詩表示，0到2歲的嬰幼兒比大孩子更需要抱，換尿布、換衣服等等都要抱上尿布台，容易有媽媽手、腰傷，因也常常需要跪在地板上做許多教學工作，也常導致瘀青磨損。學前特教老師更容易受傷，楊逸飛表示，老師常常要抱孩子，有時一天起立坐下幾百次，可能導致手腕、腰部受傷，若沒有復健到位，就成為身體的隱形傷害。減少傷害可採蹲姿非彎腰 德國坐輪椅椅子幼教聯合總會中區總會長韋莉莉表示，老師可以在課程中減少彎腰動作，跟小朋友對談時，採蹲姿、跪姿或者半跪姿，減少腰背負擔，也避免同一個姿勢太久。課程引導上，採取動靜交替的活動，讓肢體有舒緩空間。幼教聯合總會北區副總會長葉若蕎表示，當需要接觸孩子或進行活動時，應盡量選擇下蹲而非彎腰，透過蹲低而非彎腰部來降低脊椎與腰部的壓力。在孩子活動時，老師可以選擇坐在適合的椅子上，或使用低矮的墊子，而非長時間跪坐或彎腰。他們曾在德國參訪幼兒園時發現，德國的幼兒園老師是坐在有輪子的椅子上，便於移動位置去指導或協助孩子。培養孩子的自理能力也很關鍵，韋莉莉表示，循序漸進地教導孩子洗手、收拾、穿鞋子、穿戴等等，讓孩子可以自己完成，早日能夠生活自理，就能減少輔助他的機會。如果有受傷，就使用護腰、護膝等護具，減少傷害累積。葉若蕎表示，在適當的時候，鼓勵孩子嘗試獨立完成某些活動，不用老師一直協助，這樣不僅促進孩子的發展、培養獨立自主，也幫助老師減少負擔。進行教學時，可將頻繁蹲低或移動的操作活動分開進行，這樣能降低老師的頻繁彎腰與移動。梁美詩表示，擦低矮桌子時，蹲低擦，避免腰背負擔，抱孩子時，蹲下去抱起來，避免姿勢不對容易受傷，此外，老師音量或發音部位也很重要，避免喉嚨聲帶受損。調息與伸展也很重要，葉若蕎表示，在教學空檔或休息時間，老師可以進行簡單的伸展運動並深呼吸調整氣息，以舒緩肌肉緊張和疲憊。換位思考 教室空間可更多元讓大人也舒適全國幼教產業工會許文菁表示，幼托老師們希望洗手台、桌椅能設置適合幼兒與老師的高度，也有老師希望可以有一小區專屬的辦公桌椅，避免使用矮桌椅，讓幼兒園教室可以更融合多元。韋莉莉表示，以洗手台來說，若可替成人加高，就不用讓老師們每次洗手都得彎腰駝背。梁美詩表示，一直以來幼兒園、托嬰中心的空間大多僅站在幼兒的角度思考，未來若能思考納入適合大人的桌椅空間，相信能減少幼托老師工作上的傷害。承受看不見的精神壓力 應落實充分休息除了上述身體傷害之外，梁美詩表示，幼兒園、托嬰中心沒有下課時間，老師因沒時間上廁所，也少喝水，容易有尿道炎，再來每個老師的心理承受度不同，現在家長對老師的期待很高，可能造成老師們的精神、心理壓力。幼托老師工時長，即使是表定休息時間，可能也都在工作。全教總幼委會主委楊逸飛表示，落實充分休息很重要，國外幼兒園、台灣國小以上都有老師的休息室，老師跟小孩的空間有稍微區分，這是比較理想的規畫。或者未來幼兒園空間規畫時，稍微以老師為考量，都能有幫助。老師職業傷害不少，楊逸飛表示，幼托老師的膝蓋、關節、手肘、腰等等都是工作中常見的職業傷害，但是，通常很難被認定是職業災害，所以就醫、請假休息也沒有補助，其實老師也是勞動者，在勞動安全中應該要被匡列與關注。
-
【全國教保產業工會(AETU)2025.3月訊】幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場
【全國教保產業工會(AETU)2025.3月訊】幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場國際婦女節也是勞工運動的日子，而且是要爭取「同工同酬」。幼兒園是一個相當典型以女性勞力為密集的性別職業區隔職場，也是很典型的性別薪資水平隔離的職場。這樣的勞動環境與薪資結構根本無法反映出此工作的勞動價值與專業性。本期文章列表：一、幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場二、背痛腰痛折磨生活 身處迷你國 幼教師職災難認定三、勞團發起4月絕食200小時 要求增國定假日放假天數四、民團調查北市11高中性別友善廁所 86%僅為 無障礙廁所加裝掛牌五、品牌供應鏈強迫勞動事件層出不窮 印尼漁工 跨國提告要求臺灣水產龍頭旗下品牌賠償AETU 114.3月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
全國教保產業工會-所有分類 · 2025-03-27 08:00
-
【全國教保產業工會(AETU)2025.3月訊】幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場
【全國教保產業工會(AETU)2025.3月訊】幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場國際婦女節也是勞工運動的日子，而且是要爭取「同工同酬」。幼兒園是一個相當典型以女性勞力為密集的性別職業區隔職場，也是很典型的性別薪資水平隔離的職場。這樣的勞動環境與薪資結構根本無法反映出此工作的勞動價值與專業性。本期文章列表：一、幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場二、背痛腰痛折磨生活 身處迷你國 幼教師職災難認定三、勞團發起4月絕食200小時 要求增國定假日放假天數四、民團調查北市11高中性別友善廁所 86%僅為 無障礙廁所加裝掛牌五、品牌供應鏈強迫勞動事件層出不窮 印尼漁工 跨國提告要求臺灣水產龍頭旗下品牌賠償AETU 114.3月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
-
【全國教保產業工會(AETU)2025.2月訊】呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質
【全國教保產業工會(AETU)2025.2月訊】呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質全國教保產業工會理事楊秀彥分享，他很佩服非常多優質的托育人員撐起廣大的育兒家庭，他曾是第一線的幼托工作者，但不敢從事居家托育工作，非典型的自營作業模式，有較大的自由度，卻要承擔更多責任與風險，更要具備無縫接軌收托的本事，否則空窗期將對家庭經濟造成重大衝擊，甚至有做越久賺越少的窘境，造成專業人才流失嚴重。本期文章列表：一、呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質二、台灣唯一24小時托育據點在這 為夜班父母撐起大傘三、川普禁跨性別者從事女性運動 2學生開司法戰第一槍四、錢和休假都不到位！公會盼提供津貼 解決護理師離職潮五、八年沒踏上過陸地：在中國漁船上為金正恩撈錢的朝鮮人AETU 114.2月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
全國教保產業工會-所有分類 · 2025-02-25 08:00
-
【全國教保產業工會(AETU)2025.2月訊】呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質
【全國教保產業工會(AETU)2025.2月訊】呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質全國教保產業工會理事楊秀彥分享，他很佩服非常多優質的托育人員撐起廣大的育兒家庭，他曾是第一線的幼托工作者，但不敢從事居家托育工作，非典型的自營作業模式，有較大的自由度，卻要承擔更多責任與風險，更要具備無縫接軌收托的本事，否則空窗期將對家庭經濟造成重大衝擊，甚至有做越久賺越少的窘境，造成專業人才流失嚴重。本期文章列表：一、呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質二、台灣唯一24小時托育據點在這 為夜班父母撐起大傘三、川普禁跨性別者從事女性運動 2學生開司法戰第一槍四、錢和休假都不到位！公會盼提供津貼 解決護理師離職潮五、八年沒踏上過陸地：在中國漁船上為金正恩撈錢的朝鮮人AETU 114.2月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
-
【全國教保產業工會(AETU)2025.1月訊】2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至
【全國教保產業工會(AETU)2025.1月訊】2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至在新的一年來臨之際向各位夥伴朋友致以最誠摯的祝福，2025蛇年行大運蛇運沖天，福氣旺旺來！感謝各位教保夥伴長期以來對托育政策的關注與工會的支持。回顧過去的一年，本會呼籲政府應落實《勞基法》第35條四個小時休息三十分鐘的精神，以保持現場教保人員的身心健康。確實進行勞動檢查，以確保雇主有給足加班費。本期文章列表：一、2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至二、公幼半班一師沒人理 幼教產工至監院陳情盼糾正國教署三、職災失能比例 移工高出本勞3.49倍勞團籲對中小企業加強勞檢四、日本長者不願「孤獨死」 寧可偷竊入獄換免費食宿、醫療五、建中生揪團麥當勞貼文惹議 雄中校長：智商高的低社會理解 AETU 114.1月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
全國教保產業工會-所有分類 · 2025-01-22 08:00
-
【全國教保產業工會(AETU)2025.1月訊】2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至
【全國教保產業工會(AETU)2025.1月訊】2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至在新的一年來臨之際向各位夥伴朋友致以最誠摯的祝福，2025蛇年行大運蛇運沖天，福氣旺旺來！感謝各位教保夥伴長期以來對托育政策的關注與工會的支持。回顧過去的一年，本會呼籲政府應落實《勞基法》第35條四個小時休息三十分鐘的精神，以保持現場教保人員的身心健康。確實進行勞動檢查，以確保雇主有給足加班費。本期文章列表：一、2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至二、公幼半班一師沒人理 幼教產工至監院陳情盼糾正國教署三、職災失能比例 移工高出本勞3.49倍勞團籲對中小企業加強勞檢四、日本長者不願「孤獨死」 寧可偷竊入獄換免費食宿、醫療五、建中生揪團麥當勞貼文惹議 雄中校長：智商高的低社會理解 AETU 114.1月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
-
【全國教保產業工會(AETU)2024.12月訊】勞工教育訓練
【全國教保產業工會(AETU)2024.12月訊】勞工教育訓練全國教保產業工會於113年12月7日，在臺南市水交社非營利幼兒園，舉辦了一場勞工教育訓練。早上的第一堂課是「從政治角度看人權及托育問題」邀請育合春教育基金會王淑英董事長來分享，淑英老師在國外取得博士學位後，回國積極參與各式社會運動，藉由宏觀的角度，啟發參與者對於社會問題背後結構的認知。本期文章列表：一、勞工教育訓練二、外師行不行／幼教缺工開放僑外生任職？兩派意見交鋒三、挽救少子化！元旦起機構托育人員起薪調漲四、勞團絕食100小時 批勞動部淪總機部五、拿回在岸船員勞健保中鋼運通工會得階段成果AETU 113.12月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
全國教保產業工會-所有分類 · 2024-12-25 08:00
-
【全國教保產業工會(AETU)2024.12月訊】勞工教育訓練
【全國教保產業工會(AETU)2024.12月訊】勞工教育訓練全國教保產業工會於113年12月7日，在臺南市水交社非營利幼兒園，舉辦了一場勞工教育訓練。早上的第一堂課是「從政治角度看人權及托育問題」邀請育合春教育基金會王淑英董事長來分享，淑英老師在國外取得博士學位後，回國積極參與各式社會運動，藉由宏觀的角度，啟發參與者對於社會問題背後結構的認知。本期文章列表：一、勞工教育訓練二、外師行不行／幼教缺工開放僑外生任職？兩派意見交鋒三、挽救少子化！元旦起機構托育人員起薪調漲四、勞團絕食100小時 批勞動部淪總機部五、拿回在岸船員勞健保中鋼運通工會得階段成果AETU 113.12月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
-
【全國教保產業工會(AETU)2024.11月訊】估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真
【全國教保產業工會(AETU)2024.11月訊】估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真依照國發會人口推估，台灣育齡女性（15至49歲）將從今年537萬人，到2070年僅剩195萬人，總人口也將減3分之1剩1497萬人，托育及就業政策催生聯盟今（14日）提出建言，呼籲政府應支持女性就業不中斷、不分性別育兒彈性育嬰假、普及公托及教育等，才是精確面對少子女化。本期文章列表：一、估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真二、家庭看護移工月薪僅達最低工資70% 工會籲調漲 勞動部：持續研議三、德國《性別自決法》11/1起生效 簡化更改性別程序已逾1200人申請四、今年已有17名公務員職災亡 公部門基層團體籲將公務員納「職安法」五、清除學甲不法掩埋爐碴募款六、為光電痛苦，為故鄉不放棄，《七股光電啟示錄》為七股寫歷史，榮獲齊柏林獎肯定AETU 113.11月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
全國教保產業工會-所有分類 · 2024-11-25 08:00
-
【全國教保產業工會(AETU)2024.11月訊】估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真
【全國教保產業工會(AETU)2024.11月訊】估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真依照國發會人口推估，台灣育齡女性（15至49歲）將從今年537萬人，到2070年僅剩195萬人，總人口也將減3分之1剩1497萬人，托育及就業政策催生聯盟今（14日）提出建言，呼籲政府應支持女性就業不中斷、不分性別育兒彈性育嬰假、普及公托及教育等，才是精確面對少子女化。本期文章列表：一、估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真二、家庭看護移工月薪僅達最低工資70% 工會籲調漲 勞動部：持續研議三、德國《性別自決法》11/1起生效 簡化更改性別程序已逾1200人申請四、今年已有17名公務員職災亡 公部門基層團體籲將公務員納「職安法」五、清除學甲不法掩埋爐碴募款六、為光電痛苦，為故鄉不放棄，《七股光電啟示錄》為七股寫歷史，榮獲齊柏林獎肯定AETU 113.11月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
-
估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真
2024/11/14 14:58〔記者吳柏軒／台北報導〕依照國發會人口推估，台灣育齡女性（15至49歲）將從今年537萬人，到2070年僅剩195萬人，總人口也將減3分之1剩1497萬人，托育及就業政策催生聯盟今（14日）提出建言，呼籲政府應支持女性就業不中斷、不分性別育兒、彈性育嬰假、普及公托及教育等，才是精確面對少子女化。托育盟召集人劉毓秀說明，聯合國人口基金報告證實，政府提供普及公共托育才是唯一有效提升生育率的對策，並配搭彈性育嬰假，台灣混用效果不同政策，導致生育率越來越低，亦強化教育軍備競賽，為避免生育再惡化，今日托育盟再提出「少子女化對策建言」修正。托育盟發言人黃喬鈴點出，政府發育兒津貼與延長、促進女性二度就業等，都是誤導女性先回家育兒，再二度就業，應修法創設有薪且彈性的親職假，支持不分性別育兒。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉直指，政府不該膝反射式的發錢，提高爸爸參與育兒，並建置足夠公共托育及教育機構，有效減輕家庭負擔。全國教保產業工會理事陳惠菁說，絕大多數育兒責任落在媽媽身上，政府喊「0到6歲國家養」口號，卻缺乏具體行動，聯合國基金報告已提醒，未考慮家庭與性別角色的政策不可能提升生育率，育兒津貼更無法支應長期養育開銷。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋強調，發錢並非拯救生育率的良策，「難道國家要養到18歲嗎？」女性面臨就業市場的性別歧視及育兒壓力，大缺工時代，制度支持父母留在職場很重要，不能一味只給雇主彈性，勞工也要彈性兼顧工作與家庭。台灣家長教育聯盟理事長黃聰智觀察，家長最希望有0到12歲的公共托育服務，如大量居家保母、公共化幼兒園、國小課後照顧，才能避開才藝化、補習化，避免家長荷包失血。為此，托盟提出「新增有薪彈性親職假」修法，沒增加津貼與天數，而是訴求讓家長以「日」或「小時」使用親職假，且涵蓋孩子滿8歲以前的照顧。劉毓秀也指出，政策建言還新增應消除婚育障礙，讓「自己爸媽自己照顧」，避免台灣不當延命習俗卻將照顧責任壓在媳婦身上，正是年輕人不婚理由之一。
全國教保產業工會-所有分類 · 2024-11-19 08:00
-
估2070育齡女性僅剩195萬人 托育盟呼籲：不能成真
2024/11/14 14:58〔記者吳柏軒／台北報導〕依照國發會人口推估，台灣育齡女性（15至49歲）將從今年537萬人，到2070年僅剩195萬人，總人口也將減3分之1剩1497萬人，托育及就業政策催生聯盟今（14日）提出建言，呼籲政府應支持女性就業不中斷、不分性別育兒、彈性育嬰假、普及公托及教育等，才是精確面對少子女化。托育盟召集人劉毓秀說明，聯合國人口基金報告證實，政府提供普及公共托育才是唯一有效提升生育率的對策，並配搭彈性育嬰假，台灣混用效果不同政策，導致生育率越來越低，亦強化教育軍備競賽，為避免生育再惡化，今日托育盟再提出「少子女化對策建言」修正。托育盟發言人黃喬鈴點出，政府發育兒津貼與延長、促進女性二度就業等，都是誤導女性先回家育兒，再二度就業，應修法創設有薪且彈性的親職假，支持不分性別育兒。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉直指，政府不該膝反射式的發錢，提高爸爸參與育兒，並建置足夠公共托育及教育機構，有效減輕家庭負擔。全國教保產業工會理事陳惠菁說，絕大多數育兒責任落在媽媽身上，政府喊「0到6歲國家養」口號，卻缺乏具體行動，聯合國基金報告已提醒，未考慮家庭與性別角色的政策不可能提升生育率，育兒津貼更無法支應長期養育開銷。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋強調，發錢並非拯救生育率的良策，「難道國家要養到18歲嗎？」女性面臨就業市場的性別歧視及育兒壓力，大缺工時代，制度支持父母留在職場很重要，不能一味只給雇主彈性，勞工也要彈性兼顧工作與家庭。台灣家長教育聯盟理事長黃聰智觀察，家長最希望有0到12歲的公共托育服務，如大量居家保母、公共化幼兒園、國小課後照顧，才能避開才藝化、補習化，避免家長荷包失血。為此，托盟提出「新增有薪彈性親職假」修法，沒增加津貼與天數，而是訴求讓家長以「日」或「小時」使用親職假，且涵蓋孩子滿8歲以前的照顧。劉毓秀也指出，政策建言還新增應消除婚育障礙，讓「自己爸媽自己照顧」，避免台灣不當延命習俗卻將照顧責任壓在媳婦身上，正是年輕人不婚理由之一。
-
【全國教保產業工會(AETU)2024.10月訊】女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動
【全國教保產業工會(AETU)2024.10月訊】女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動全國教保產業工會簡瑞連理事於113年9月25日受邀至中鋼運通企業工會，分享《女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動》，讓參與者了解工會的運作與歷史，激發大家對幼托人員權益的關注與行動，簡老師也闡述了工會在提升幼托人員的重要性及權益方面所作出的努力，強調工會不僅是重要後盾，更是推動政策改變的重要力量，工會的存在讓幼托人員能夠發出自己的聲音並透過集體行動來爭取更好的工作條件和待遇。本期月訊文章列表：一、女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動二、新聞眼／彈性育嬰留停…立意良善政策 不應變成找麻煩三、【聲明】性別的憲法重量：期待性別平等的司法院四、高教工會指中信金提告打壓 申請不當勞動行為裁決五、【圖輯】加薩屠殺週年 挺巴勒斯坦遊行西門展開AETU 113.10月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
全國教保產業工會-所有分類 · 2024-10-28 08:00
-
【全國教保產業工會(AETU)2024.10月訊】女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動
【全國教保產業工會(AETU)2024.10月訊】女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動全國教保產業工會簡瑞連理事於113年9月25日受邀至中鋼運通企業工會，分享《女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動》，讓參與者了解工會的運作與歷史，激發大家對幼托人員權益的關注與行動，簡老師也闡述了工會在提升幼托人員的重要性及權益方面所作出的努力，強調工會不僅是重要後盾，更是推動政策改變的重要力量，工會的存在讓幼托人員能夠發出自己的聲音並透過集體行動來爭取更好的工作條件和待遇。本期月訊文章列表：一、女人搞工會：托育服務人員組織與公共化托育行動二、新聞眼／彈性育嬰留停…立意良善政策 不應變成找麻煩三、【聲明】性別的憲法重量：期待性別平等的司法院四、高教工會指中信金提告打壓 申請不當勞動行為裁決五、【圖輯】加薩屠殺週年 挺巴勒斯坦遊行西門展開AETU 113.10月訊專輯 by aetu2011 on Scribd
-
113.10.08檢送本署113年9月10日召開「托育人員專業訓練課程及在職訓練計畫暨課程研修會議」紀錄
全國教保產業工會-所有分類 · 2024-10-17 08:00
-
113.10.08檢送本署113年9月10日召開「托育人員專業訓練課程及在職訓練計畫暨課程研修會議」紀錄