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AETU 115.8月訊專輯
【全國教保產業工會(AETU)2026.8月訊】不論藍綠執政，台灣學前教育政策長期以來就是不斷加碼補助，讓家庭能買得起私立教保服務，而不是提高公共教保服務比例，這讓學前教育過度依賴市場，在這樣結構下，政府不再只是教育政策的制定者與監督者，反而因為必須依賴私立業者執行公共政策，而變成「合作夥伴」關係，這個關係讓政治治理充滿矛盾。本期文章列表：一、補助加碼再加碼，罰則加重再加重，就能保障每位小小孩在幼兒園的照顧品質？二、工會控血液基金會 跨縣市支援，時間費用員工擔。三、「防制人口販運會議」成中元大拜拜？民團場外記者會籲重視台灣現存問題。四、育兒焦慮 收入低、天價房…夫婦不敢生。五、包租代管不是社會住宅，如同準公共托育不是公共托育。
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-08-31 08:00
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AETU 115.8月訊專輯
【全國教保產業工會(AETU)2026.8月訊】不論藍綠執政，台灣學前教育政策長期以來就是不斷加碼補助，讓家庭能買得起私立教保服務，而不是提高公共教保服務比例，這讓學前教育過度依賴市場，在這樣結構下，政府不再只是教育政策的制定者與監督者，反而因為必須依賴私立業者執行公共政策，而變成「合作夥伴」關係，這個關係讓政治治理充滿矛盾。本期文章列表：一、補助加碼再加碼，罰則加重再加重，就能保障每位小小孩在幼兒園的照顧品質？二、工會控血液基金會 跨縣市支援，時間費用員工擔。三、「防制人口販運會議」成中元大拜拜？民團場外記者會籲重視台灣現存問題。四、育兒焦慮 收入低、天價房…夫婦不敢生。五、包租代管不是社會住宅，如同準公共托育不是公共托育。
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【全國教保產業工會(AETU)2026.7月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.7月訊】每當幼兒園發生違法事件，第一時間的責任歸屬永遠都是教保人員個人行為，好似教保人員的個人行為與機構的督導不周無關。就這次基隆幼兒園事件依然如此，第一次階段行政調查，兩個教保人員分別裁處40萬元罰鍰，並公告「終身不得擔任教保服務人員」，園所負責人才裁罰6萬元，這樣的裁罰比例合理嗎?本期文章列表：一、家長不滿處分太輕怒砸蛋！基隆幼兒園施暴案「最新懲處出爐」3人共罰164萬。二、北市連鎖幼兒園幼童被師命狗爬式移動 家長泣訴：爸媽對不起你們。三、怒批事後避孕藥新制 婦團疾呼「女性擺中間」。四、監察院報告揭外籍生實習亂象 勞陣點出制度缺口 實習淪為勞動法制後門。五、當兒童成為靶心：聯合國認定以色列蓄意屠殺孩童。AETU 115.7月訊專輯 by aetu2011
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-08-02 08:00
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【全國教保產業工會(AETU)2026.7月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.7月訊】每當幼兒園發生違法事件，第一時間的責任歸屬永遠都是教保人員個人行為，好似教保人員的個人行為與機構的督導不周無關。就這次基隆幼兒園事件依然如此，第一次階段行政調查，兩個教保人員分別裁處40萬元罰鍰，並公告「終身不得擔任教保服務人員」，園所負責人才裁罰6萬元，這樣的裁罰比例合理嗎?本期文章列表：一、家長不滿處分太輕怒砸蛋！基隆幼兒園施暴案「最新懲處出爐」3人共罰164萬。二、北市連鎖幼兒園幼童被師命狗爬式移動 家長泣訴：爸媽對不起你們。三、怒批事後避孕藥新制 婦團疾呼「女性擺中間」。四、監察院報告揭外籍生實習亂象 勞陣點出制度缺口 實習淪為勞動法制後門。五、當兒童成為靶心：聯合國認定以色列蓄意屠殺孩童。AETU 115.7月訊專輯 by aetu2011
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【全國教保產業工會(AETU)2026.6月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.6月訊】台灣的幼托政策從陳水扁至今都是以現金補助為主，政府花了大量的公帑最終並未實質改善幼教環境，而是流進了私立業者的口袋，但教保環境依舊血汗、幼兒園與托嬰中心依然嚴重缺工。民眾的育兒負擔並未減輕，照顧品質也未提升。本期文章列表：一、【全國教保產業工會聲明】民意代表不應只管撒錢 不管基層的死活。二、台灣不缺補助，缺的是政府對於公共責任的承擔。三、大專校院學科性別比率仍失衡 資通訊科系女學生僅占3成。四、美最高法院支持州政府禁令 跨性別學生須依生理性別參加運動比賽。五、你用的 AI 正在吃電喝水！ AETU 115.6月訊專輯 by aetu2011
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-06-30 08:00
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【全國教保產業工會(AETU)2026.6月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.6月訊】台灣的幼托政策從陳水扁至今都是以現金補助為主，政府花了大量的公帑最終並未實質改善幼教環境，而是流進了私立業者的口袋，但教保環境依舊血汗、幼兒園與托嬰中心依然嚴重缺工。民眾的育兒負擔並未減輕，照顧品質也未提升。本期文章列表：一、【全國教保產業工會聲明】民意代表不應只管撒錢 不管基層的死活。二、台灣不缺補助，缺的是政府對於公共責任的承擔。三、大專校院學科性別比率仍失衡 資通訊科系女學生僅占3成。四、美最高法院支持州政府禁令 跨性別學生須依生理性別參加運動比賽。五、你用的 AI 正在吃電喝水！ AETU 115.6月訊專輯 by aetu2011
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賴清德總統「育兒新公共化」政策，托盟肯定政府啟動制度轉型，但友善育兒制度仍待深化
【托盟聲明】賴清德總統「育兒新公共化」政策，托盟肯定政府啟動制度轉型，但友善育兒制度仍待深化link to https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3brXIzwrAyevq0x1UfHhcbNFrNoWqL3NbyLwjijSV_V7MEiFu6tf6fJ2feUC-xfgLN5CJg9xlbqK0fcF-7qzorSvktgf1-e6-gD81KkM2aL2ZXHd1itUH38_Po0HQZg06jARLExg72nZAinMVOIcR9e_GfgYsvCUnhUNw5tDoAHfyfygG5W57IoyFZQQK/s1200/20260527.png imageanchor=1 賴清德總統今日表示：「我要向國人報告，這是臺灣邁向新公共化非常關鍵的一步。長期以來，養兒育女被視為個人與家庭的責任，並由特定性別承擔比較多的壓力。今天，我們要把這個重擔從個人的肩膀上，提升為國家、社會與企業共同分擔的支持體系。」 賴清德總統進一步以「台灣人口對策新戰略」為名，搭配安心生養、強化托育、友善職場等五大面向，提出共計18項「育兒新公共化」政策。 托育及就業政策催生聯盟認為，這是我國推動職場文化轉型、促成性別平等分工，對台灣社會相當重要的基礎社會工程。代表政府開始正視「工作與家庭難以相容」、「照顧責任集中在女性身上」這兩個生育真正的結構性問題。這18項政策，其實有兩個非常清楚的政策目標：第一，是讓工作與家庭更相容，家長不必再被迫在工作與育兒之間二選一。第二，是透過制度鼓勵更平等的照顧分工，讓照顧不再只是女人的責任。例如，延長父母各自育嬰假配額、提高育嬰津貼薪資替代率、增加彈性育嬰假使用天數與適用年齡，本質上都是在回應育兒家庭長期的「時間貧窮」問題。讓家長在孩子生病、臨時照顧、接送安排等日常需求上，能有更多時間彈性。同時，也透過制度鼓勵男性可以走回家庭、參與照顧，促進更平等的共同育兒。 另一方面，這次政府雖然也提出補助，但與過去單純發現金不同，而是開始補助企業端，推動「減工時不減薪」、職務代理津貼等制度，希望降低企業負擔，讓友善育兒職場能真正落地。這代表政府開始意識到，真正需要被改變的不只是家庭，而是整個職場環境。 我們理解，這樣的改革一定會有壓力。企業會擔心人力調度與營運成本，同事也可能擔心工作量增加。但如果我們始終不處理「工作與家庭不相容」的問題，台灣就會持續有人因照顧被迫離開職場。 根據最新婦女生活狀況調查，2024年全台已有超過92萬名女性曾因照顧未滿12歲子女離職超過三個月，其中更有將近29萬人離職後便未再回到職場。這不只是家庭損失，對企業而言，其實也是巨大的勞動力流失。 許多人以為員工離職「再找人就好」，但實際上，離職成本遠比想像中更高。美國研究30個企業經驗指出，企業平均必須額外花費約「員工年薪20%」的成本，才能補上一位離職員工的空缺。這些成本不只包括招募與訓練新人，也包含新人尚未上手前的生產力下降、同事分攤工作，以及團隊默契與客戶關係流失等隱形成本。 因此，如果未來能透過制度改革，讓更多人因照顧而「不必離職」、能更穩定留在職場，長期來看，對勞工、家庭與企業其實都是多贏。我們相信，支持員工「照顧不離職」，最終會是企業與員工的雙贏。 不過，托盟也提醒，這波改革若要真正回應少子女化與性別平等，後續仍有幾項關鍵工程需要持續深化。 首先，日、韓兩國近年紛紛將男性陪產假延長至四周（28天），相比於我國這次僅將陪產假延長至14天，仍有一段差距。因此托盟呼籲，未來產假、陪產假制度改革，應更積極以「性別平等」為核心，參考日、韓經驗，讓男性能從孩子出生一開始，就真正進入照顧現場，學習共同照顧（co-parenting）。兩人一起進入新手村挑戰育兒任務，才是促成性別平等與共同育兒的重要起點。 此外，政府近日提出「婚育宅」政策方向，托盟也認為，若要真正減輕青年家庭壓力，關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」，民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境，青年家庭面對的結構性困境，則仍無法真正改變。 因此，在「托育公共化」之後，台灣下一階段也需要更積極推動「租屋公共化」。如同政府過去大力推動公共化幼兒園與非營利幼兒園一樣，未來也應持續擴大社會住宅量能，才能真正降低青年家庭在育兒與居住上的雙重壓力。 賴清德總統今日談話，最後這樣提到：「我們要強調......是要讓臺灣從『補助式育兒』全面升級為『公共支持式育兒』」。我們期盼台灣真的能從今日開始，捨棄無效的現金撒幣政策，轉向友善制度改革之路。畢竟放眼全球，能維持較穩定生育率的國家，往往都是女性能持續留在職場、男性也能實際投入照顧，企業雇主願意友善支持育兒家庭，同時公共支持系統相對完整的國家。唯有這樣，台灣才能真正邁向整體社會共同承擔照顧責任，迎來真正具彈性、韌性與永續的社會。
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-05-31 08:00
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賴清德總統「育兒新公共化」政策，托盟肯定政府啟動制度轉型，但友善育兒制度仍待深化
【托盟聲明】賴清德總統「育兒新公共化」政策，托盟肯定政府啟動制度轉型，但友善育兒制度仍待深化link to https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3brXIzwrAyevq0x1UfHhcbNFrNoWqL3NbyLwjijSV_V7MEiFu6tf6fJ2feUC-xfgLN5CJg9xlbqK0fcF-7qzorSvktgf1-e6-gD81KkM2aL2ZXHd1itUH38_Po0HQZg06jARLExg72nZAinMVOIcR9e_GfgYsvCUnhUNw5tDoAHfyfygG5W57IoyFZQQK/s1200/20260527.png imageanchor=1 賴清德總統今日表示：「我要向國人報告，這是臺灣邁向新公共化非常關鍵的一步。長期以來，養兒育女被視為個人與家庭的責任，並由特定性別承擔比較多的壓力。今天，我們要把這個重擔從個人的肩膀上，提升為國家、社會與企業共同分擔的支持體系。」 賴清德總統進一步以「台灣人口對策新戰略」為名，搭配安心生養、強化托育、友善職場等五大面向，提出共計18項「育兒新公共化」政策。 托育及就業政策催生聯盟認為，這是我國推動職場文化轉型、促成性別平等分工，對台灣社會相當重要的基礎社會工程。代表政府開始正視「工作與家庭難以相容」、「照顧責任集中在女性身上」這兩個生育真正的結構性問題。這18項政策，其實有兩個非常清楚的政策目標：第一，是讓工作與家庭更相容，家長不必再被迫在工作與育兒之間二選一。第二，是透過制度鼓勵更平等的照顧分工，讓照顧不再只是女人的責任。例如，延長父母各自育嬰假配額、提高育嬰津貼薪資替代率、增加彈性育嬰假使用天數與適用年齡，本質上都是在回應育兒家庭長期的「時間貧窮」問題。讓家長在孩子生病、臨時照顧、接送安排等日常需求上，能有更多時間彈性。同時，也透過制度鼓勵男性可以走回家庭、參與照顧，促進更平等的共同育兒。 另一方面，這次政府雖然也提出補助，但與過去單純發現金不同，而是開始補助企業端，推動「減工時不減薪」、職務代理津貼等制度，希望降低企業負擔，讓友善育兒職場能真正落地。這代表政府開始意識到，真正需要被改變的不只是家庭，而是整個職場環境。 我們理解，這樣的改革一定會有壓力。企業會擔心人力調度與營運成本，同事也可能擔心工作量增加。但如果我們始終不處理「工作與家庭不相容」的問題，台灣就會持續有人因照顧被迫離開職場。 根據最新婦女生活狀況調查，2024年全台已有超過92萬名女性曾因照顧未滿12歲子女離職超過三個月，其中更有將近29萬人離職後便未再回到職場。這不只是家庭損失，對企業而言，其實也是巨大的勞動力流失。 許多人以為員工離職「再找人就好」，但實際上，離職成本遠比想像中更高。美國研究30個企業經驗指出，企業平均必須額外花費約「員工年薪20%」的成本，才能補上一位離職員工的空缺。這些成本不只包括招募與訓練新人，也包含新人尚未上手前的生產力下降、同事分攤工作，以及團隊默契與客戶關係流失等隱形成本。 因此，如果未來能透過制度改革，讓更多人因照顧而「不必離職」、能更穩定留在職場，長期來看，對勞工、家庭與企業其實都是多贏。我們相信，支持員工「照顧不離職」，最終會是企業與員工的雙贏。 不過，托盟也提醒，這波改革若要真正回應少子女化與性別平等，後續仍有幾項關鍵工程需要持續深化。 首先，日、韓兩國近年紛紛將男性陪產假延長至四周（28天），相比於我國這次僅將陪產假延長至14天，仍有一段差距。因此托盟呼籲，未來產假、陪產假制度改革，應更積極以「性別平等」為核心，參考日、韓經驗，讓男性能從孩子出生一開始，就真正進入照顧現場，學習共同照顧（co-parenting）。兩人一起進入新手村挑戰育兒任務，才是促成性別平等與共同育兒的重要起點。 此外，政府近日提出「婚育宅」政策方向，托盟也認為，若要真正減輕青年家庭壓力，關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」，民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境，青年家庭面對的結構性困境，則仍無法真正改變。 因此，在「托育公共化」之後，台灣下一階段也需要更積極推動「租屋公共化」。如同政府過去大力推動公共化幼兒園與非營利幼兒園一樣，未來也應持續擴大社會住宅量能，才能真正降低青年家庭在育兒與居住上的雙重壓力。 賴清德總統今日談話，最後這樣提到：「我們要強調......是要讓臺灣從『補助式育兒』全面升級為『公共支持式育兒』」。我們期盼台灣真的能從今日開始，捨棄無效的現金撒幣政策，轉向友善制度改革之路。畢竟放眼全球，能維持較穩定生育率的國家，往往都是女性能持續留在職場、男性也能實際投入照顧，企業雇主願意友善支持育兒家庭，同時公共支持系統相對完整的國家。唯有這樣，台灣才能真正邁向整體社會共同承擔照顧責任，迎來真正具彈性、韌性與永續的社會。
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照顧孩子的人，也需要被照顧：專訪全國教保產業工會理事簡瑞連
照顧孩子的人，也需要被照顧：專訪全國教保產業工會理事簡瑞連從基層幼教老師到工會行動者，簡瑞連走過台灣幼教四十年，也持續為教保人員爭取更合理的勞動與照顧環境。2026/05/25文字｜李昱萱攝影｜Evelyn Lee 李依霖責任編輯｜Doiiin 編輯部幼兒園裡，孩子的一餐、一場哭泣、一次尿褲子，看似瑣碎，卻都仰賴教保人員長時間、高密度地接住。長期以來，幼教工作背負著高責任與高情緒勞動，卻也伴隨低薪與過勞問題。在五一勞動節前夕，Doiiin 走進高雄市五甲社區自治非營利幼兒園，專訪全國教保產業工會理事、五甲社區自治幼兒園創園園長簡瑞連，從她四十年的幼教與工運經驗，看見台灣教保現場的真實處境。全文連結:https://doiiin.org/....../care-for-caregivers......
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-05-31 08:00
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照顧孩子的人，也需要被照顧：專訪全國教保產業工會理事簡瑞連
照顧孩子的人，也需要被照顧：專訪全國教保產業工會理事簡瑞連從基層幼教老師到工會行動者，簡瑞連走過台灣幼教四十年，也持續為教保人員爭取更合理的勞動與照顧環境。2026/05/25文字｜李昱萱攝影｜Evelyn Lee 李依霖責任編輯｜Doiiin 編輯部幼兒園裡，孩子的一餐、一場哭泣、一次尿褲子，看似瑣碎，卻都仰賴教保人員長時間、高密度地接住。長期以來，幼教工作背負著高責任與高情緒勞動，卻也伴隨低薪與過勞問題。在五一勞動節前夕，Doiiin 走進高雄市五甲社區自治非營利幼兒園，專訪全國教保產業工會理事、五甲社區自治幼兒園創園園長簡瑞連，從她四十年的幼教與工運經驗，看見台灣教保現場的真實處境。全文連結:https://doiiin.org/....../care-for-caregivers......
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落實友善的育兒制度，應優先打造友善的工作職場
落實友善的育兒制度，應優先打造友善的工作職場政府如真要提供幼托工作者友善的育兒職場，就應展現改革的魄力，真正落實公共化的幼托職場，先幫幼托工作者打造一個合理工時、人力足夠、待遇合理的友善工作環境，別再用準公共政策來虛應教保服務人員。（作者提供）作者:全國教保產業工會理事長 郭明旭賴清德總統在520就職兩周年記者會，宣布推出「台灣人口對策新戰略」，首波「家庭支持篇」以「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」為核心，從生育、養育到教育提供全面推動涵蓋安心生養、強化托育、加碼教育、友善職場與居住減壓等面向的新戰略。他表示，「家庭支持篇」不只有發放成長津貼，也包括職場友善、家庭支持、住宅提供等完整配套政策。筆者肯定行政院將"建立友善職場環境"的方向，作為家庭支持篇的一個面向，只是將"育兒假彈性化"，再加上"增加/延長津貼補助"，做為配套措施，這樣的友善育兒制度真的就能達到友善職場環境嗎？筆者認為，政府應該去思考的是，如何改革台灣長期以來普遍長工時、過勞、人力不足的職場環境，才有可能落實自己提出的友善育兒制度。以筆者服務的幼托職場來看，就全國教保產業工會過往的勞動調查顯示，高達八成以上的私立與準公共化幼托人員，曾因職場環境壓力或雇主人為刁難，未曾申請過產假、育嬰留停或生理假等母性保護假別。至於家庭照顧假與三歲以下育兒減工時，更是高達九成以上的比例沒有使用過。可見當幼托人員所處的職場就是一個長工時、高壓力與缺乏彈性人力運用的工作環境時，政府這些看似友善的育兒政策，實在難以落實。因為工作者迫於雇主和同儕的壓力根本不敢申請，即使有勇氣提出申請，也會面臨百般的刁難，例如，代班費要自己支付，被要求提早回職場，被逼迫離職等等。在民間團體的推動下，政府從100年開始廣設公共化幼兒園來改善教保服務人員的職場，以期建立友善的幼托職場，改善教保服務人員的勞動處境，進而提升照顧品質。然而，監察委員紀惠容調查報告（115.04.22）指出，教育部核定擴大公共化教保服務的補助經費雖逐年上升，但自107年試辦準公共機制起，至113年各類型幼兒園實際招收比率，準公共幼兒園由4.1%大幅增長至34.8%，公共化幼兒園卻始終維持約3成。也就是，13年來，台灣公私失衡（公30%，私70%）的幼托環境一點改變都沒有，公共化的量能沒有提高，但政府投入大筆預算補助私立幼托機構，企圖透過補助來要求私立業者改造職場，提高照顧品質，結果呢？監察委員紀惠容的調查報告（115.04.22）顯示，「政府從107年推動公共化機制，至今已進入第3期程，教育部雖就督導機制持續新增相關管考指標，但準公共幼兒園違規裁罰園數仍呈逐年上升趨勢，且比率遠高於其他公共化幼兒園。」。事實上，這個結果，相關民間團體和不同的媒體機構，在準公共機制上路的期間，早就以各方的統計呈現在政府面前。同時，還不斷地呼籲政府，超收、師生比不符都是準公共幼兒園的違法常態，也是現場幼托人員高壓力的根源。但令人訝異的是，我們政府非但不檢討準公共化政策的問題，在這次的新戰略，強化托育照顧的政策，居然還要"深化準公共托育機制"，無視民間團體的數據就算了，連自己監察單位所提出的調查報告也直接忽略。我們確實很難相信在政府不斷姑息的狀態下，友善幼托職場會出現，既然沒有友善的幼托職場，那所謂的產假、育兒假、育嬰假的改革，對於這個以女性工作者為主的職場不過又是一場延續24年來的政治表演。筆者認為，政府如真要提供幼托工作者友善的育兒職場，就應展現改革的魄力，真正落實公共化的幼托職場，先幫幼托工作者打造一個合理工時、人力足夠、待遇合理的友善工作環境，別再用準公共政策來虛應教保服務人員。不然，這個所謂的「家庭支持篇」，依舊支持不到以女性為主的工作職場，又淪為一場雇主補助篇，被支持的依然是雇主，而不是勞工，著實諷刺！全文連結:https://www.storm.mg/article/11135518
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-05-31 08:00
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落實友善的育兒制度，應優先打造友善的工作職場
落實友善的育兒制度，應優先打造友善的工作職場政府如真要提供幼托工作者友善的育兒職場，就應展現改革的魄力，真正落實公共化的幼托職場，先幫幼托工作者打造一個合理工時、人力足夠、待遇合理的友善工作環境，別再用準公共政策來虛應教保服務人員。（作者提供）作者:全國教保產業工會理事長 郭明旭賴清德總統在520就職兩周年記者會，宣布推出「台灣人口對策新戰略」，首波「家庭支持篇」以「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」為核心，從生育、養育到教育提供全面推動涵蓋安心生養、強化托育、加碼教育、友善職場與居住減壓等面向的新戰略。他表示，「家庭支持篇」不只有發放成長津貼，也包括職場友善、家庭支持、住宅提供等完整配套政策。筆者肯定行政院將"建立友善職場環境"的方向，作為家庭支持篇的一個面向，只是將"育兒假彈性化"，再加上"增加/延長津貼補助"，做為配套措施，這樣的友善育兒制度真的就能達到友善職場環境嗎？筆者認為，政府應該去思考的是，如何改革台灣長期以來普遍長工時、過勞、人力不足的職場環境，才有可能落實自己提出的友善育兒制度。以筆者服務的幼托職場來看，就全國教保產業工會過往的勞動調查顯示，高達八成以上的私立與準公共化幼托人員，曾因職場環境壓力或雇主人為刁難，未曾申請過產假、育嬰留停或生理假等母性保護假別。至於家庭照顧假與三歲以下育兒減工時，更是高達九成以上的比例沒有使用過。可見當幼托人員所處的職場就是一個長工時、高壓力與缺乏彈性人力運用的工作環境時，政府這些看似友善的育兒政策，實在難以落實。因為工作者迫於雇主和同儕的壓力根本不敢申請，即使有勇氣提出申請，也會面臨百般的刁難，例如，代班費要自己支付，被要求提早回職場，被逼迫離職等等。在民間團體的推動下，政府從100年開始廣設公共化幼兒園來改善教保服務人員的職場，以期建立友善的幼托職場，改善教保服務人員的勞動處境，進而提升照顧品質。然而，監察委員紀惠容調查報告（115.04.22）指出，教育部核定擴大公共化教保服務的補助經費雖逐年上升，但自107年試辦準公共機制起，至113年各類型幼兒園實際招收比率，準公共幼兒園由4.1%大幅增長至34.8%，公共化幼兒園卻始終維持約3成。也就是，13年來，台灣公私失衡（公30%，私70%）的幼托環境一點改變都沒有，公共化的量能沒有提高，但政府投入大筆預算補助私立幼托機構，企圖透過補助來要求私立業者改造職場，提高照顧品質，結果呢？監察委員紀惠容的調查報告（115.04.22）顯示，「政府從107年推動公共化機制，至今已進入第3期程，教育部雖就督導機制持續新增相關管考指標，但準公共幼兒園違規裁罰園數仍呈逐年上升趨勢，且比率遠高於其他公共化幼兒園。」。事實上，這個結果，相關民間團體和不同的媒體機構，在準公共機制上路的期間，早就以各方的統計呈現在政府面前。同時，還不斷地呼籲政府，超收、師生比不符都是準公共幼兒園的違法常態，也是現場幼托人員高壓力的根源。但令人訝異的是，我們政府非但不檢討準公共化政策的問題，在這次的新戰略，強化托育照顧的政策，居然還要"深化準公共托育機制"，無視民間團體的數據就算了，連自己監察單位所提出的調查報告也直接忽略。我們確實很難相信在政府不斷姑息的狀態下，友善幼托職場會出現，既然沒有友善的幼托職場，那所謂的產假、育兒假、育嬰假的改革，對於這個以女性工作者為主的職場不過又是一場延續24年來的政治表演。筆者認為，政府如真要提供幼托工作者友善的育兒職場，就應展現改革的魄力，真正落實公共化的幼托職場，先幫幼托工作者打造一個合理工時、人力足夠、待遇合理的友善工作環境，別再用準公共政策來虛應教保服務人員。不然，這個所謂的「家庭支持篇」，依舊支持不到以女性為主的工作職場，又淪為一場雇主補助篇，被支持的依然是雇主，而不是勞工，著實諷刺！全文連結:https://www.storm.mg/article/11135518
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【全國教保產業工會(AETU)2026.5月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.5月訊】我始終相信，走上街頭、說出自己的聲音，是有力量的，因為曾經有很多人為幼教努力過，我現在擁有的工作環境、福利、薪資與待遇，從來都不是理所當然，那是很多人在我們之前，一步一步爭取來的，也因為這樣，我長大後還能和媽媽一起在這個職場裡並肩前行。本期文章列表：一、2026五一遊行 聚焦退休制度。二、我始終相信，走上街頭、說出自己的聲音，是有力量的。三、三班護病比擬2年後上路 6醫院工會聲明：甩鍋卸責。四、勞動部宣布：家有12歲兒「提早下班」 推8政策友善育兒。五、落實友善的育兒制度，應優先打造友善的工作職場。 AETU 115.5月訊專輯 by aetu2011
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-05-31 08:00
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【全國教保產業工會(AETU)2026.5月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.5月訊】我始終相信，走上街頭、說出自己的聲音，是有力量的，因為曾經有很多人為幼教努力過，我現在擁有的工作環境、福利、薪資與待遇，從來都不是理所當然，那是很多人在我們之前，一步一步爭取來的，也因為這樣，我長大後還能和媽媽一起在這個職場裡並肩前行。本期文章列表：一、2026五一遊行 聚焦退休制度。二、我始終相信，走上街頭、說出自己的聲音，是有力量的。三、三班護病比擬2年後上路 6醫院工會聲明：甩鍋卸責。四、勞動部宣布：家有12歲兒「提早下班」 推8政策友善育兒。五、落實友善的育兒制度，應優先打造友善的工作職場。 AETU 115.5月訊專輯 by aetu2011
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0422國家才是兒少生存權益保證人地位 抗議行動 全國教保產業工會出席發言稿
0422國家才是兒少生存權益保證人地位 抗議行動全國教保產業工會出席發言稿全國教保產業工會挺基層幼托人員、也挺社工!!全國教保產業工會選擇出來發言，不只是因為日前愷愷案社工被判刑的社會事件；我們更關注在社工被判刑過後，國家與社會大眾是否僅將問題個人化，把兒童虐待的議題簡化為是一個沒有盡到責任的社工造成的過錯，完全不檢討社會安全網的問題本質，社工成為體制漏洞的代罪羔羊!我們感受到社工跟幼托人員處境相同，面對兒童虐待等違法事件，教保員個人承擔所有責任，機構不用負督導之責，國家用加裝監視器、「違法事件調查處理辦法」加重個人刑責，不斷增加評鑑與行政管理查察細節，加重現場人員工作的負擔，從而規避國家責任！從這個角度，全國教保產業工會挺社工工會與台灣的社工、社會福利從業人員。全國教保產業工會呼籲，不該讓一個社工去承接整體制度缺失的所有責任，更應該面對台灣社會福利體制的問題與社會安全網的缺漏，該如何改善的真議題！否則在社工判刑之後，社會大眾將會面臨的是中央乃至地方政府找不到機構組織委託社會福利業務，組織找不到社工的窘境！ 社會福利服務系統將真正崩潰與完全失靈：我相信每一位幼托人員或是社工初始從事照顧或助人的工作時，是帶著良善的動機。到底是甚麼樣的機制，讓一個人從良善變成加害者？是長時間工作的高責任、高張力與高壓力？或是體制的不友善，把照顧與助人的工作者都視為可能的犯罪者？ 更呼籲社會大眾「請做社工加油的啦啦隊、不要做社工的糾察隊！」（借用楊巧玲，一位從事社工２０年，現在因為罕見疾病臥床的社工，在床上還想著怎麼挺社工夥伴）。國家與社會大眾請支持基層社工，共同面對與檢討台灣社會福利體系的真正問題，社會才會更好！聯合報「被推出去當擋箭牌」 社工團體今政院前陳情https://udn.com/news/story/7266/9457018
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-04-27 08:00
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0422國家才是兒少生存權益保證人地位 抗議行動 全國教保產業工會出席發言稿
0422國家才是兒少生存權益保證人地位 抗議行動全國教保產業工會出席發言稿全國教保產業工會挺基層幼托人員、也挺社工!!全國教保產業工會選擇出來發言，不只是因為日前愷愷案社工被判刑的社會事件；我們更關注在社工被判刑過後，國家與社會大眾是否僅將問題個人化，把兒童虐待的議題簡化為是一個沒有盡到責任的社工造成的過錯，完全不檢討社會安全網的問題本質，社工成為體制漏洞的代罪羔羊!我們感受到社工跟幼托人員處境相同，面對兒童虐待等違法事件，教保員個人承擔所有責任，機構不用負督導之責，國家用加裝監視器、「違法事件調查處理辦法」加重個人刑責，不斷增加評鑑與行政管理查察細節，加重現場人員工作的負擔，從而規避國家責任！從這個角度，全國教保產業工會挺社工工會與台灣的社工、社會福利從業人員。全國教保產業工會呼籲，不該讓一個社工去承接整體制度缺失的所有責任，更應該面對台灣社會福利體制的問題與社會安全網的缺漏，該如何改善的真議題！否則在社工判刑之後，社會大眾將會面臨的是中央乃至地方政府找不到機構組織委託社會福利業務，組織找不到社工的窘境！ 社會福利服務系統將真正崩潰與完全失靈：我相信每一位幼托人員或是社工初始從事照顧或助人的工作時，是帶著良善的動機。到底是甚麼樣的機制，讓一個人從良善變成加害者？是長時間工作的高責任、高張力與高壓力？或是體制的不友善，把照顧與助人的工作者都視為可能的犯罪者？ 更呼籲社會大眾「請做社工加油的啦啦隊、不要做社工的糾察隊！」（借用楊巧玲，一位從事社工２０年，現在因為罕見疾病臥床的社工，在床上還想著怎麼挺社工夥伴）。國家與社會大眾請支持基層社工，共同面對與檢討台灣社會福利體系的真正問題，社會才會更好！聯合報「被推出去當擋箭牌」 社工團體今政院前陳情https://udn.com/news/story/7266/9457018
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監院：準公共幼兒園違規重大遭解約 應完善資訊揭露
監院：準公共幼兒園違規重大遭解約 應完善資訊揭露2026/4/22 19:32（中央社記者高華謙台北22日電） 監察院表示，教育部針對少子女化對策的幼兒園機制，未能切合「增設公共化幼兒園為主，並輔以準公共機制」的政策目標，教育部應檢討改進；且對於違規情節重大遭政府解約的準公共幼兒園，應完善相關資訊對外揭露機制。 監委紀惠容今天透過新聞稿表示，教育部自民國106年4月實施「擴大幼兒教保公共化計畫」、107年實施少子女化對策計畫以來，採增設公共幼兒園、與私立幼兒園簽約辦理準公共幼兒園並行機制。 紀惠容說，教育部核定擴大公共化教保服務的補助經費雖逐年上升，但自107年試辦準公共機制起，至113年各類型幼兒園實際招收比率，準公共幼兒園由4.1%大幅增長至34.8%，公共化幼兒園卻始終維持約3成，且113學年度出現公立幼兒園減少情形，甚至有招生不足現象，難謂切合教育部「增設公共化幼兒園為主，並輔以準公共機制」的政策目標。 紀惠容也指出，教育部雖已協助公立幼兒園提供延長照顧及臨時照顧服務，但未能切合家長照顧服務需求，實務上仍有開放延長照顧時間不一、未提供完整寒暑假的延長照顧服務，以及補助人力難涵蓋延長照顧服務所需的行政成本等，都有待教育部定期檢討地方政府執行情形。 紀惠容表示，準公共機制推行至今已進入第3期程，教育部雖就督導機制持續新增相關管考指標，但準公共幼兒園違規裁罰園數仍呈逐年上升趨勢，且比率遠高於公共化幼兒園，值得教育部重視。此外，為維護民眾知悉及選擇優質教保服務權益，對於因違規情節重大遭政府解約的準公共幼兒園，應完善相關資訊對外揭露機制，以確保準公共教保服務品質。 紀惠容另指出，實務上教保服務機構人力類型不同，加上教師、教保員、助理教保員等不同類型的教保服務人員，適用法規、權益都不同，易因薪資待遇、勞動條件及環境，影響人員穩定性與教保服務經驗傳承；教育部宜衡酌教保服務人力現況，在擴充教保服務量能時，併同持續研議提升教保服務人員權益保障及穩定的對策，以根本提升教保服務品質。（編輯：翟思嘉）1150422
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-04-27 08:00
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監院：準公共幼兒園違規重大遭解約 應完善資訊揭露
監院：準公共幼兒園違規重大遭解約 應完善資訊揭露2026/4/22 19:32（中央社記者高華謙台北22日電） 監察院表示，教育部針對少子女化對策的幼兒園機制，未能切合「增設公共化幼兒園為主，並輔以準公共機制」的政策目標，教育部應檢討改進；且對於違規情節重大遭政府解約的準公共幼兒園，應完善相關資訊對外揭露機制。 監委紀惠容今天透過新聞稿表示，教育部自民國106年4月實施「擴大幼兒教保公共化計畫」、107年實施少子女化對策計畫以來，採增設公共幼兒園、與私立幼兒園簽約辦理準公共幼兒園並行機制。 紀惠容說，教育部核定擴大公共化教保服務的補助經費雖逐年上升，但自107年試辦準公共機制起，至113年各類型幼兒園實際招收比率，準公共幼兒園由4.1%大幅增長至34.8%，公共化幼兒園卻始終維持約3成，且113學年度出現公立幼兒園減少情形，甚至有招生不足現象，難謂切合教育部「增設公共化幼兒園為主，並輔以準公共機制」的政策目標。 紀惠容也指出，教育部雖已協助公立幼兒園提供延長照顧及臨時照顧服務，但未能切合家長照顧服務需求，實務上仍有開放延長照顧時間不一、未提供完整寒暑假的延長照顧服務，以及補助人力難涵蓋延長照顧服務所需的行政成本等，都有待教育部定期檢討地方政府執行情形。 紀惠容表示，準公共機制推行至今已進入第3期程，教育部雖就督導機制持續新增相關管考指標，但準公共幼兒園違規裁罰園數仍呈逐年上升趨勢，且比率遠高於公共化幼兒園，值得教育部重視。此外，為維護民眾知悉及選擇優質教保服務權益，對於因違規情節重大遭政府解約的準公共幼兒園，應完善相關資訊對外揭露機制，以確保準公共教保服務品質。 紀惠容另指出，實務上教保服務機構人力類型不同，加上教師、教保員、助理教保員等不同類型的教保服務人員，適用法規、權益都不同，易因薪資待遇、勞動條件及環境，影響人員穩定性與教保服務經驗傳承；教育部宜衡酌教保服務人力現況，在擴充教保服務量能時，併同持續研議提升教保服務人員權益保障及穩定的對策，以根本提升教保服務品質。（編輯：翟思嘉）1150422
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全國教保產業工會(AETU)2026.4月訊
【全國教保產業工會(AETU)2026.4月訊】監委紀惠容指出，教師、教保員、助理教保員等教保服務人員，適用法規、權益都不同，易因薪資待遇、勞動條件及環境，影響人員穩定性；教育部宜持續研議提升教保服務人員權益保障及穩定的對策，以根本提升教保服務品質。 本期文章列表：一、全國教保產業工會挺基層幼托人員、也挺社工!!二、監院：準公共幼兒園違規重大遭解約 應完善資訊揭露。三、托盟修正北市「減少1小時工時不減薪」方案。四、訴求提高勞退20年未果！勞團批賴清德：把勞工當笨蛋。五、五一前夕工會聯盟赴行政院抗議 提育兒住宅、失業給付、勞退三大訴求。六、全國教保產業工會五一遊行行前通知。 AETU 115.4月訊專輯 by aetu2011
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-04-27 08:00
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全國教保產業工會(AETU)2026.4月訊
【全國教保產業工會(AETU)2026.4月訊】監委紀惠容指出，教師、教保員、助理教保員等教保服務人員，適用法規、權益都不同，易因薪資待遇、勞動條件及環境，影響人員穩定性；教育部宜持續研議提升教保服務人員權益保障及穩定的對策，以根本提升教保服務品質。 本期文章列表：一、全國教保產業工會挺基層幼托人員、也挺社工!!二、監院：準公共幼兒園違規重大遭解約 應完善資訊揭露。三、托盟修正北市「減少1小時工時不減薪」方案。四、訴求提高勞退20年未果！勞團批賴清德：把勞工當笨蛋。五、五一前夕工會聯盟赴行政院抗議 提育兒住宅、失業給付、勞退三大訴求。六、全國教保產業工會五一遊行行前通知。 AETU 115.4月訊專輯 by aetu2011
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【全國教保產業工會(AETU)2026.3月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.3月訊】針對行政院會於3月19日通過外籍家庭幫傭新規畫，放寬家中有一名未滿12歲兒童即可申請，我們認為此政策不僅無法解決少子化困境，更將摧毀台灣十年來建立的幼托公共化根基，本會提出嚴正譴責。本期文章列表：一、生小孩一定要結婚？托盟民調：制度到位，近7成女性支持非婚育兒二、全國教保產業工會對放寬外籍家庭幫傭門檻之聲明三、【連署聲明】拒絕擴大剝削黑洞的「外籍家庭幫傭新制」，照顧家務分攤不是特權，推動減少工時、公共照顧撐全民四、國際奧委會：奧運女子項目將僅限生理女性參賽五、以色列如何藉「對伊戰爭」升級西岸墾殖暴力？ AETU 115.3月訊專輯 by aetu2011
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-03-29 08:00
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【全國教保產業工會(AETU)2026.3月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.3月訊】針對行政院會於3月19日通過外籍家庭幫傭新規畫，放寬家中有一名未滿12歲兒童即可申請，我們認為此政策不僅無法解決少子化困境，更將摧毀台灣十年來建立的幼托公共化根基，本會提出嚴正譴責。本期文章列表：一、生小孩一定要結婚？托盟民調：制度到位，近7成女性支持非婚育兒二、全國教保產業工會對放寬外籍家庭幫傭門檻之聲明三、【連署聲明】拒絕擴大剝削黑洞的「外籍家庭幫傭新制」，照顧家務分攤不是特權，推動減少工時、公共照顧撐全民四、國際奧委會：奧運女子項目將僅限生理女性參賽五、以色列如何藉「對伊戰爭」升級西岸墾殖暴力？ AETU 115.3月訊專輯 by aetu2011
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【全國教保產業工會(AETU)2026.2月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.2月訊】《性別平等工作法》第19條，適用對象為30人以上企業的受雇者，若30人以下雇主的受雇者則須經過勞資雙方的合意。在台灣的幼托職場，九成以上都是女性工作者，大多數是30人以下的單位，這在權力不對等的勞資關係中，幾乎等同於給予雇主「否決權」，也代表絕大多數的基層幼托人員，在最需要彈性育兒時，其實是被擋在法律強制的保護傘之外。本期文章列表：一、性別平等工作法》第19條，撫育未滿3歲子女可調整工時， 已經施行24年頭，九成以上的私立幼托人員沒申請過。二、泰博工會赴新北市府陳情 籲凍結泰博移工名額三、貿易壓力 勞動部發布〈防制強迫勞動指引〉四、「代孕」引爆台灣社會爭論：誰的渴望，誰的風險？五、同工不同酬？女性每年工時多59天 電子業性別薪資差距突破4成 AETU 115.2月訊專輯 by aetu2011
全國教保產業工會-所有分類 · 2026-02-25 08:00
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【全國教保產業工會(AETU)2026.2月訊】
【全國教保產業工會(AETU)2026.2月訊】《性別平等工作法》第19條，適用對象為30人以上企業的受雇者，若30人以下雇主的受雇者則須經過勞資雙方的合意。在台灣的幼托職場，九成以上都是女性工作者，大多數是30人以下的單位，這在權力不對等的勞資關係中，幾乎等同於給予雇主「否決權」，也代表絕大多數的基層幼托人員，在最需要彈性育兒時，其實是被擋在法律強制的保護傘之外。本期文章列表：一、性別平等工作法》第19條，撫育未滿3歲子女可調整工時， 已經施行24年頭，九成以上的私立幼托人員沒申請過。二、泰博工會赴新北市府陳情 籲凍結泰博移工名額三、貿易壓力 勞動部發布〈防制強迫勞動指引〉四、「代孕」引爆台灣社會爭論：誰的渴望，誰的風險？五、同工不同酬？女性每年工時多59天 電子業性別薪資差距突破4成 AETU 115.2月訊專輯 by aetu2011