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109年3月21日與全國教保產業工會相約北上與立委討論幼教保人員的權利
防疫期間掀起異地辦公的熱潮
但托嬰中心的托育人員、幼兒園的教保人員可以異地照顧嬰幼兒嗎？
但托嬰中心的托育人員、幼兒園的教保人員可以異地照顧嬰幼兒嗎？
以下內容轉自 賴香伶立委臉書內容
#防疫 #異地辦公
#第一線工作者幼教保育人員堅守崗位
當異地辦公討論呼聲四起的同時，許多在第一線的工作者卻仍必需堅守在工作崗位上，教保人員即是其中之一。
週四下午全國教保產業工會與香伶見面，反應了目前的工作困境，提出幼托整合的制度性建議如下：
1.目前隸屬教育部與衛福部兩個不同的主管機關，管理上兩個單位應有同步機制，以避免法令及管理上產生執行漏洞以及規避的空間，。
2.師生比過高，勞動強度過大，公托及非營利托育單位應率先降低師生比。
3.以監視器管控教保人員工作，導致更巨大之身心壓力，有檢討之必要。
4.教保人員養成教育相同，卻因所屬管轄機關及公私幼托機構的不同，在薪資待遇上有極大的差異，應予統一，以避免私立幼托教保人員的流失。
全國教保產業工會表示：教保人員做的事情雖然是再平凡不過的為孩童的吃喝拉撒睡拉而工作，若不是因為對教育有熱忱與愛心，如何能將平凡之事做到不平凡，同為教育工作者，卻因為教育對象的不同而被區隔、被分階級了！
當防疫處境越來越嚴竣，僅在此對於仍堅守在工作崗位的第一線工作者-將平凡之事做到不平凡，表達我們的敬意。
#賴香伶
#台灣民眾黨立院黨團
#第一線工作者幼教保育人員堅守崗位
當異地辦公討論呼聲四起的同時，許多在第一線的工作者卻仍必需堅守在工作崗位上，教保人員即是其中之一。
週四下午全國教保產業工會與香伶見面，反應了目前的工作困境，提出幼托整合的制度性建議如下：
1.目前隸屬教育部與衛福部兩個不同的主管機關，管理上兩個單位應有同步機制，以避免法令及管理上產生執行漏洞以及規避的空間，。
2.師生比過高，勞動強度過大，公托及非營利托育單位應率先降低師生比。
3.以監視器管控教保人員工作，導致更巨大之身心壓力，有檢討之必要。
4.教保人員養成教育相同，卻因所屬管轄機關及公私幼托機構的不同，在薪資待遇上有極大的差異，應予統一，以避免私立幼托教保人員的流失。
全國教保產業工會表示：教保人員做的事情雖然是再平凡不過的為孩童的吃喝拉撒睡拉而工作，若不是因為對教育有熱忱與愛心，如何能將平凡之事做到不平凡，同為教育工作者，卻因為教育對象的不同而被區隔、被分階級了！
當防疫處境越來越嚴竣，僅在此對於仍堅守在工作崗位的第一線工作者-將平凡之事做到不平凡，表達我們的敬意。
#賴香伶
#台灣民眾黨立院黨團
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