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2020-03-02 兒虐案件令人痛心疾首,我們可以有怎樣的積極作為?

https://www.thenewslens.com/article/131879  The News Lens 關鍵評論  讀者投書 我們想讓你知道的是當然,除了師生比之外,我們也必須承認教保人員的素質、領導階層的管理品質、政府單位的稽查效率、不適任教保人員/機構的掌控……等,也都是預防兒虐案件的重要因素。但這些因素在商業化的現場當中,卻無法被有效的處理。 文:楊逸飛(全教總幼教委員會主委) 每每見到社會上出現兒虐案件,我們總是痛心疾首,並希望能真的做些什麼來避免這些遺憾再次發生。在兒虐預防的論述當中,有一個概念相當重要:所有的兒虐案件極少甚至不會只有單一因素而發生,通常是眾多的因素與長久的時間裡機產生的負面結果。但社會很容易就將這一狀況作簡化,只歸咎於單一因素:如情緒控管不佳、懶惰、無心從事教育等。屏除極端惡意虐童或刻意欺騙的案例,面對錯縱複雜的兒童福利現場,如果我們只是採用單一歸因的思維,其實是無助於解決長遠就存在的問題,筆者嘗試釐清這些複雜的相關因素,從中找出我們可以有怎樣的積極作為。 私立園所過多,成為降低師生比的最大阻礙教保現場的高師生比,一直是被討論的重點之一,根據兒福聯盟「2019年台灣女性生育意願與育兒現況調查報告」顯示,在家長心中可以避免托育單位或保母發生虐童案件的方法前三名分別為:降低照顧人力比(師生比)、公開違規的機構及評鑑資訊、涉案教保人員終身不錄用。在降低照顧人力比(師生比)方面,一直都是幼托現場高聲疾呼的內容,因為高師生比容易造成教保服務人員的情緒債務壓力因而失控,一位在德國的幼教工作者就曾分享,低師生比、足夠的人力支持、良好的情緒管控能力,是德國幼教老師持續提供高品質保育工作的重要關鍵。但降低師生比的政策,卻是年年卡關,原因何在呢?恐與幼教現場公私比不均衡有極大的關係。根據教育部109年01月30日教育部統計處的的統計,全國就讀103年2-5歲幼兒就讀公私立人數比為30%(135,487): 69%(308,970);而108年幼兒就讀公私立人數比則為31 %(175,723): 68%(388,822)。從長期的資料我們可以看出,5年來公私比幾乎都是維持在3:7沒有太大的改變。另,依據衛福部《全國托嬰中心及社區公共托育家園分布圖》統計資料顯示,截至108年12月31日,全台總計有1141間托育機構,其中私立托嬰中心多達925間,公立與公設民營僅有216間,私立占比超過8成。綜合以上,不論是0-2歲或是2-6歲,私立單位的比例都遠遠超過公家單位,每每關於降低師生比的訴求時,就會有一股龐大的經營壓力。衛福部曾主持召開多次會議,也曾直白的說:「降低師生比,對經營業者會覺得成本增加很多,負擔很重。」在3-6歲幼兒園部分也是相同的狀況。因為私立業者多,一旦降低現有的師生比,成本也是隨之增加,除了業者負擔種之外,還要思考,多數的家長能負擔嗎?當然,我們會想說,那就政府補助吧!所以出現了準公幼化的政策。我們把政府的錢拿去給私立業者,業者的收益最後卻是回歸私人的口袋。 教育市場化的結果,是犧牲了兒童的權益當教育被作為一種營利事業來看待的時候,經營者會以追求利潤作為最大的目標,他們必須壓縮成本,在有限的空間下賺取最大的獲利,這是教育市場化後定然會產生的現象。而最後受到損害的就可能會是孩子的權益。商業化與市場化本身並沒有不好,但關鍵在於教育本身並不是等價的商品,就向警消跟醫療一樣,都是無法秤斤論兩的。孩子的受教權益是一種人權的展現,國家拉抬教育品質,是有助於整體人民福祉的重大關鍵,其概念自然不是用商業成本的概念下去計算。我們是否能接受「明知道警消人力不足,但卻因為成本考量而不增加嗎?」,如果不能,那為什麼我們要接受「因為成本考量而不增加教育現場的人力呢?」降低師生比要花很多經費,但就兒童權利和教育角度來看,這是一件應該做的事情,自然就不能用「成本」當作藉口停滯不前。因此,唯有當「真公共化」到達一定的比例時,我們才可能開始不計成本的降低師生比。當前台灣幼兒教育的現場,是商業模式的經營業者占了多數,除了導致師生比遲遲無法調降,眾多立意良善的政策,也因為受限於現場的營利考量而難以推行。當然,除了師生比之外,我們也必須承認教保人員的素質、領導階層的管理品質、政府單位的稽查效率、不適任教保人員/機構的掌控……等,也都是預防兒虐案件的重要因素。但這些因素在商業化的現場當中,卻無法被有效的處理。 Photo Credit: Shutterstock / 達志影像 三高三低的教保職場,難找人也難留人舉例來說,教保人員的素質,要聘得好老師自然就要又好的工作環境與條件,可是當前教保現場卻是人人知道的「三高」和「三低」處境(三高是指高情緒勞動、高工時、高流動率,三低則為低薪、低福利、低保障),這樣如何能吸引到好人才?同時,私立業者基於營業目的,時常聘請不具資格的人員或是外師,品質根本難以掌控。 過少的政府人力配置,助長無良業者鑽取法律漏洞政府單位的稽查效率處理之慢,更是令人咋舌,但這並不能怪單位承辦人。目前國內的幼兒園數量為6760間,托育機構為1141間。但各縣市專責處理相關案件、稽核的承辦人卻遠遠不足。以新北市來說,一位承辦人要負責一到兩個行政區的幼兒園業務,撇除偏鄉,一個行政區大約會有100-150間園所,這表示一位承辦人至少要負責100-200間幼兒園,除了這些,他們還有很多業務要處理(參考下圖),當有複數的「疑似」兒虐案件發生時,承辦人該如何在有效的時間內進行稽查? Photo Credit: 本文作者提供 此外,教保現場也會遇到遭受家庭虐待之幼兒,但目前我國國內社工人數也嚴重不足,平均一人服務量在130人左右,當園所通報疑似個案之後,社工根本分身乏術,無法給予立即性的支持與關懷,只能消極祈禱遺憾不要再次發生。從這方面來說,政府這種過少人力配置,其實是助長私立業者賺取行政漏洞的間接幫兇。 違規資訊不夠透明,未能統整掌握國內目前雖有相關法規要公告園所違規與裁罰紀錄的資訊,但這個系統目前是相當消極的狀態,雖有公告,但並未設計有效的操作介面與資訊整併,資料都是埋藏在海量的公告當中,沒有一定的耐心還看不到。除了公告難找之外,相關的違規資訊也沒有統整,所揭露的資訊不足,完全無法讓人有效辨識這是哪間園所。我以新北市為例,民眾可上網看看。政府亦可參考補習班的公告系統,將所有資訊進行整併與公開透明化,方便家長可以隨時查詢。 商業管理模式,不是以教育為最重要的考量在領導階層的管理的部份,從商業成本角度來看,園所一旦出事情,為了要能夠傷害降到最低,要嘛協助隱瞞銷毀影帶,不然就是斷尾求生不關己事,因為配合調查所要付出的代價過大,對經營者來說不是一件好事情。這些也是教育商品化之後可能產生的現象。不過,我也必須需說,現場還是有很多很棒的私立業者真心的在經營教育,不追求營利成果,只看自己的教育良心,可是這樣好的教育品質,真的需要一定的經濟成本支持,不然會難以支持下去,所以家長的負擔相對的就需要高,要進入的門檻也就不容易。但如果教育成本是由國家來支持,那麼就可以讓多數的人可以接受到良好的教育,這也是我們訴求教育公共化的最終目的。教育一旦有足夠的公共化基礎,在人員的掌握、職場環境還有管理經營方面,就能有相當程度的執行力。綜合以上,從結構面來說,如何積極性地預防兒虐,我認為當前這幾點都必須同時進行: 提升真公共化幼兒園的比例。 降低教保現場的師生比。 擴編政府單位的在兒福、教育業務的正式人員數,提升兒福教育工作效能。 整併並公開透明化所有機構的違規、裁罰紀錄。 延伸閱讀 【圖表】近十年施虐者「樣貌」:兒虐案的主因不只是「小爸媽」 如何利用職能治療RTI早期預防,改善台灣兒虐現象? 發生兒虐案就怪社工的歪風,只會讓人力更加短缺 責任編輯:潘柏翰核稿編輯:翁世航

2020-03-02 【全國教保產業工會(AETU) 2020.2月訊專輯】工會參與「婦女及性別團體與立委之新春茶會」,倡議提升托育工作者權益與托育品質之建言

2月24日下午,婦女新知基金會與范雲國會辦公室合作,於立法院舉辦了一場「婦女及性別團體與立委之新春茶會」。茶會邀請超過25個民間團體,一起來跟立法委員說明各團體關注的議題,以及對新國會的期許。工會應邀參加茶會,並提出關於提升托育工作者權益與托育品質之政策建言。工會提出的政策建言詳細內容,請見本期月訊。本期月訊還有勞動部關於「隔離防疫假」的相關說明。另外,工會為進行內部培訓,今年擴大舉辦勞動讀書會,歡迎教保/托育人員透過線上表單報名參加:https://forms.gle/hEeWY6DePDWv5wMf9。 本期月訊摘錄重點一、新年度勞動讀書會 開始報名二、工會參與「婦女及性別團體與立委之新春茶會」,倡議提升托育工作者權益與托育品質之建言三、「肺炎特別條例」規範防疫隔離假,勞動部有關【防疫隔離假】的Q&A四、防疫回歸專業,人流控管勿製造國族對立與社會恐慌 AETU 109.2月訊專輯 by aetu2011 on Scribd

2020-02-09 108.12.26第四屆第五次教育部幼兒教保服務諮詢會

 教育部幼兒教保服務諮詢會第4屆第5次會議提案單  提案單位 全國教保產業工會 案  由 為提高幼兒教保照顧品質、降低教保人員工作負擔,建議降低幼兒園內二歲以上至入國民小學前幼兒之班級師生比,由公立及非營利幼兒園開始實施。 說  明 從民國70年《幼稚教育法》立法施行以來,幼(稚)兒園之班級師生比始終持不變。然而這38年來,為順應學齡人口減少之社會趨勢以及小班小校教育發展,《國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則》已將國小及國中班級人數,從最多45人調降為國小29人、國中30人,降幅超過3成。 現行公立及非營利幼兒園招生規定以有需要家庭為優先,又課室中特殊需求幼兒數驟增,目前的師生配比造成現場教保人員不勝負荷的情況,實不利教保照顧品質。 幼兒園班級師生比的下降,不僅有助於精緻化教保服務,更可減輕教保服務人員的工作負擔、緩和教保從業人員從職場流失的現象,實有必要盡速修正;降低師生比,更可促進幼兒園教學品質的提升,會讓眾多家長更安心。 師生比建議比例: 至3歲自1:8降為1:6,3至6歲自1:15降為1:12 《幼兒教育及照顧法》修法降低師生比之前,建議由公立及非營利幼兒園開始先行實施。   提案單位 全國教保產業工會 案  由 為提高教保從業人員之勞動權利意識,並了解準公共機制中關於勞動待遇的保障,建議於教保專業知能研習課程中,鼓勵多加增開教保政策與勞動權益相關課程。並請提供各縣市去年與今年開設之研習課程中,教保政策與勞動權益相關課程的研習場次和時數,以及佔所有課程的比例等相關統計資料。 說  明 據本會與基層教保工作者的互動經驗,基層教保人員普遍缺乏勞動權益的法律與相關知識。準公共機制實施之後,基層教保人員對於準公共機制的勞動待遇保障亦不了解,故有必要藉由教保專業知能研習,提昇工作者之勞動意識,應鼓勵多加增開關於勞動權益,以及說明準公共機制之課程。 請提供關於今年開設之研習課程中,勞動權益相關課程的總時數,以及佔所有課程的比例等相關統計。以利進一步瞭解目前研習開課的狀況。  

2020-01-30 【全國教保產業工會(AETU) 2020.1月訊專輯】因應「武漢肺炎」防疫措施的職場防護與勞動權益說明

今年開春之後,由於武漢肺炎(世界衛生組織已正式命名為「2019新型冠狀病毒」)確診個案持續增加,工會呼籲幼托事業單位應提高警覺,加強嬰幼兒與工作者的感染預防相關措施,工作者如因配合防疫需求而衍生出請假、給薪等問題,應給予工作者該有的權利;工作者亦應了解自身的權益。本期月訊同時提供勞動部對於相關事項的指引說明。本期月訊並繼續報導「臺南市兒童及少年保護自治條例草案」公聽會,以及工會拜訪臺南市議員討論托育政策的相關活動。 本期月訊摘錄重點一、2020 工會持續結伴往前行!二、勞動部職安署訂定武漢肺炎職場防護指引,呼籲勞雇雙方合作防堵疫情擴散三、因應「武漢肺炎」防疫措施,勞動部有關勞工請假及工資給付規定之說明四、「臺南市兒童及少年保護自治條例草案」公聽會相關報導(續)五、工會拜訪臺南市議員就托育政策進行交流 AETU 109.1月訊專輯 by aetu2011 on Scribd   

2019-12-30 【全國教保產業工會(AETU) 2019.12月訊專輯】「臺南市兒童及少年保護自治條例草案」公聽會相關報導

日前臺南市政府提出「臺南市兒童及少年保護自治條例草案」,送交臺南市議會審議,但因草案中若干內容引發不同意見,市議會決議全案保留,要求市政府先行舉辦公聽會,蒐集社會各界意見之後再行審議。其中最具爭議性的是草案第10條,規範「托嬰中心、幼兒園、兒童課後服務班及中心、居家式托育服務提供者及其他兒少安置場所應裝設監視錄影設備。」全國教保產業工會向來反對於托育場所裝設任何監視錄影設備,得知臺南市政府制訂自治條例草案之後,立即彙整發出工會的修正意見,並廣邀相關托育及社會團體共同連署,表達我們認為「監視設備不是消除兒虐事件解方」的主張,至今已獲得十數個團體的連署支持。(修正意見連署書請見內文) 本期月訊摘錄重點一、高雄市勞工局來訪就勞動檢查事項進行討論二、「臺南市兒童及少年保護自治條例草案」公聽會相關報導 工會暨托育、公民團體對於「臺南市兒童及少年保護自治條例草案」第10條條文的修正意見三、別灑錢了事!友善生育、共同育兒才是正解! 請各黨候選人承諾,選後落實改革! 民間團體聯合記者會 AETU 108.12月訊專輯 by aetu2011 on Scribd 

2019-12-09 藍綠競相拋生育政見 民團批:別灑錢了事

https://m.ctee.com.tw/livenews/jj/a08616002019121017440679工商時報  郭建志/台北報導 2019/12/10 (對於藍綠生育政見淪為育兒津貼加碼,今(10)日包含生育改革行動聯盟、托育政策催生聯盟等團體赴立院抗議,盼用政策支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。圖/婦女新知基金會提供)藍綠兩黨總統候選人上個月陸續提出生育政見,競相加碼育兒津貼成選戰主軸。10個民間團體今天齊赴立法院召開記者會,質疑發錢無法解決育兒家庭困境,主政者應該提出明確的改革方案,支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。生育改革行動聯盟理事長諶淑婷指出,現在孕婦有五天產檢假,爸爸或配偶卻沒有陪產檢假,另一半一直到進了產房,小孩快生出來了,還沒有進入狀況,不是驚慌失措就是默默在旁邊滑手機。這不是男性的原罪,而是因為沒有陪產檢假,也沒有完整的產前教育,在男人成為爸爸的路上支持他們。諶淑婷呼籲,各黨候選人應承諾給爸爸五天有薪的陪產檢假,「所有家長不分職業都享有一年七天有薪家庭照顧假」。托育政策催生聯盟李庭欣則呼籲,若爸爸、配偶在媽媽產假期間或生產後兩個月內請育嬰假,第一個月可領育嬰留職津貼九成薪,讓雙親一起迎接新生,不必犧牲收入。李庭欣指出,目前爸爸請育嬰假僅佔18%,與傳統上要求爸爸養家的文化有關,不過也有的家庭基於現實考量,通常爸爸薪水較高,若爸爸請育嬰假領六成薪對家庭收入衝擊太大,因此多是媽媽在請育嬰假。希望各黨候選人承諾,在新生兒剛出生前兩個月,給爸爸一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼,在家庭動盪期間,支持家長雙方互相鼓勵陪伴。台灣男性協會秘書長王泓亮也指出,父親作為陪產者、新生兒照顧者或哺乳協力者的角色並沒有被支持,孕婦手冊也沒有提供太多資訊,很多父親觀念已經轉變,想要陪伴孩子長大,卻因為缺乏資訊和學習機會,認為自己被排除,感到挫折。同時呼籲各黨候選人縮短整體工時,給父親五天有薪陪產檢假、新生兒出生前兩個月可領一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼。婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出,一年七天有薪家庭照顧假是基金會長年倡議的訴求,已經有許多修法版本躺在立法院,這部分修法技術不複雜,希望各黨候選人承諾選後立刻推動修法。另外,希望由國家「全額負擔勞工育嬰假期間社會保險費用」,預算大約只增加四億多,就整體預算而言額度不高,卻能保障請育嬰假的勞工年資延續,盼各黨候選人承諾選後立刻改革。全國教保產業工會監事陳亮吟批評,灑錢無法解決托育品質或提升生育率,而且教保人員照顧別人的孩子,也有自己的孩子要照顧,教保現場常有挺著大肚子的教保人員,一天工時超過十二個小時、身心負擔沉重,還被雇主苛扣加班費,呼籲各黨候選人承諾落實勞檢,杜絕苛扣加班費、懷孕歧視等等問題。台灣高等教育產業工會會員李佳蓉指出,自己曾遇過孕婦的雇主不肯幫他請職業代理人,讓他不得不在病床上做完工作。安排職代其實是雇主責任,但是很多雇主卻不負責,還把這個責任丟給要請產假、育嬰假的勞工,讓正在經歷孕產過程的勞工被同事抱怨、擔心隨時丟工作。政治人物勸婚催生,但面對這些問題國家做了什麼?李佳蓉呼籲各黨候選人承諾加強執法力道,要求雇主負起安排職代的責任,讓勞工安心行使自己的權益。

2020-04-19 受嚴重特殊傳染性肺炎影響自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼方案

親愛的會員,您好:  政府為協助受武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情影響勞工,針對無雇主的自營業者提出薪資補貼方案。會員符合下列各項條件即可申請1.具中華民國國籍。2.109年3月31日已於職業工會參加勞工保險,且申請補貼時仍於職業工會加保中。3.109年3月之月投保薪資為新臺幣2萬4仟元(含)以下。4.107年度個人綜合所得總額未達綜合所得稅課稅標準(新臺幣40萬8仟元)。5.未請領交通部、文化部或其他機關所定性質相同之補助、補貼或津貼。會員申請自營作業者或無一定雇主的勞工生活補貼,需要1.填寫申請書2.檢附申請人本人名義的國內金融機構或郵局存摺封面影本3.郵寄至900屏東市德豐街106號1樓/屏東縣幼兒托育職業工會收相關網頁連結如下:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/45359/

2017-11-05 屏東縣幼兒托育職業工會 第三屆第一次會員代表當選名單

親愛的會員,大家好:感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,辦理會員代表大會選舉。已於106年10月31日(二)前完成票選,本會訂於106年12月10日(日)召開「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」,屆時務必參與會議。當選名單,如附件

2017-10-03 屏東縣幼兒托育職業工會第三屆會員代表選舉

 親愛的會員,大家好:   感謝您歷年來對工會的支持與熱心參與,本會依據第二屆第四次會員大會決議,擬辦理會員代表大會。訂於106年10月19日(五)前完成提名,若您也願意成為會員代表,歡迎與我們聯繫!並於106年10月23-10月30日期間為「第三屆會員代表選舉」,此次選出的會員代表,將參加「第三屆第一次會員代表大會暨第三屆理監事選舉」。會員代表提名 時    間:106年10月19日(四)12:00前 聯絡方式:1.電話:0970-997-131               2.E-mail:pingdongkid@gmail.com 聯 絡 人:蔡秀霞 歡迎自我推薦或互相推薦(但限本會會員)會員代表選舉期程   活動時間:106年10月23-10月30日 活動對象:本會會員 活動內容:會員代表選舉會員代表選舉方式106年10月20日寄出選票,會員於10月30日前寄回(郵戳為憑),以利票務工作                           理事長 郭明旭 暨 全體理監事  敬邀

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元

  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。 依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。  依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。

2016-11-09 本會第二屆第四次會員大會

本會第二屆第四次會員大會時間:105/12/3 (六)上午10:00-12:00地點:屏東市康定街12號(原青年學院)活動流程09:50-10:00 貴賓、會員代表報到10:00-10:20 主席、來賓致詞10:20-11:00 第二屆第四次會員大會11:00-12:00 日常生活.此時此地紀錄展12:00              餐點

2016-11-09 106年1月1日起 基本工資調漲至21,009元;時薪調漲至133元

自106年1月1日起,每月基本工資由20,008元調整至21,009元,調升1,001元,調幅5%;每小時基本工資調整至133元,總計調升13元,總調幅10%。

2020-06-21 全國教保產業工會第三屆第二次會員代表大會-基層教保組織30週年回顧與展望會

2020-05-20 「幫特教孩子走穩第一步-台灣早期療育如何更進步」公聽會

 4月27日由黃國書立委邀約並於立法院舉辦「幫特教孩子走穩第一步-台灣早期療育如何更進步」的公聽會,為了能完善早期療育服務,使學齡前之特殊教育生提升其療育與輔導,且在教育得加強整合與銜接上而招開這次的公聽會,廣納各界的意見。討論的提綱有以下四點 :一、 學前階段兒童之早期療育如何強化醫療,福利急教育之整合,以促成早期療育兒童及早發現,以及早期療育黃金期之協助。二、早期療育需求之兒童於不同階段,如進入幼兒園前後,進入國民教育前後,加強其銜接服務,並完善個別化教育計畫。三、如何強化早期療育孩子之家庭支持及個別化家庭服務計畫。四、對未來早期療育及特教政策之發展建言。此次邀請學者專家代表,包含特殊教育系所,資源中心,療育協會以及業界現場教保人員協會…等等台北市教保人員協會陳亮吟理事長敘述,協會從102年起開始配合政府推動的學前教育公共化政策,陸續接了2個大公托、5間小家園和3個非營利的幼兒園,有機會累積來自現場的老師實務上遇到的狀況,提供分享;確實在托嬰的部分有發現越來越多特殊狀況的孩子入托,我們遇到一個案例,身體的狀況需要有醫護背景特殊的照護外,甚至裝置在身上的管子也需特別的小心翼翼,尤其在遊戲或行走間,以目前托嬰1:5照顧人力上,現場的幼教老師其實非常的緊張,雖然協會承接這些公辦民營托嬰中心和非營利的幼兒園是支持政府友善的托育政策,也理解特殊孩子仍須融合教育的刺激和支持。但以目前的師生比,托嬰中心仍有其他動作發展遲緩或亞斯伯格症狀的孩子需要看顧,是非常期盼中央可以提供合適的特教助理員和鐘點老師的協助,一同來給予現場的孩子更好的品質和幫忙。另外我們也從現場察覺,雖然主管機關提供專業的團隊,比方說巡迴老師, 職能老師…等等,但似乎在專業知能整合上需要一致,同一個案例部分的老師認為應該要抽出團體,但其他老師可能認為是需要融合一起學習的,不同的指令對現場的老師是有些困擾的,若是能整合專業的老師給予一致的指令或建議,對孩子與對我們現場老師比較能獲得協助。再者我們有觀察到一些被建議申請緩讀的孩子,以目前公幼、非營利和私幼三種不同的體制來看,相較來說公幼擁有較多的資源,但察覺緩讀的學生要再繼續留在原班級進行緩讀是有困難的,家長是需要到外面重新找尋園所進行緩讀的,對於原本就需要穩定的熟悉的環境的孩子,是不是能讓他們就繼續留在原來的園所就好了呢 ?此外因應公聽會主要是想要修特殊教育法第23條,且黃國書委員關心整個0-6歲學前的幼教現況,最後,國教署與社家署分別做出了以下回應:國教署提到1.教育部已於109年成立特教諮詢小組,未來擬增加專業團隊(巡輔老師等)的服務次數。2.教育部已申請補助經費,未來擬增加特教助理薪資。3.將開設親職教育相關課程。4.0-2歲的部分國教署將會再與社家署橫向溝通與討論。社家署回應1.將會再以跨部會方式加強橫向整合。2.未來將促進社區資源整合。3.社家署於108年開始已與教育部合作進行資訊系統整合與分享。最後由 黃國書委員整合結論:1.國家的角色應該凸顯,除了調查並需要整合目前國家可用的所有相關資源有哪些?由國家來介入照顧這些特殊孩子。2.國內的特殊教育法已歷經三十年未有全面檢修,應全面檢討特殊教育法於目前現況的適用性,檢驗是否符合特殊孩子的需求,籲請教育部邀請各學者專家進行修法相關事宜。會後亮吟理事長也把握機會與 黃國書委員進行對話,重申托育與幼兒園現場在現今的人力照顧比下,很難給予這些特殊孩子很到位的協助,希望委員可以多加關注現場老師的壓力與負擔,相信 黃國書委員很願意花時間關注這些特殊孩子與現場照顧工作者的工作負擔。 

2019-11-26 全國教保產業工會舉辦1年1度勞工教育研習活動

  全國教保產業工會邀請各地友會,包含有台北市教保人員協會,台南市教保產業工會,高雄市輔育人員職業工會,高雄市教保人員職業工會,屏東縣幼兒托育職工會…等成員善用11/23~11/24兩天的時間齊聚在台南烏山頭水庫,並邀請桃園市空服員職業工會-鄭秘書長雅玲與桃園市機師職業工會李理事長信燕分別和參與研習活動的人分享空服員與機師,如何透過組織一次次的運動和對話來凝聚共識和伸張漸進式的權益;雖然有個別產業的差異性,仍能夠透過他山之石來思考和交流。  全國教保產業工會用心的安排多位資深的夥伴分享整個組織的沿革和脈絡,也在綜合的座談中,讓大家一起來發想如何能廣邀教保從業人員加入各地的工會,讓組織有機會為基層的聲音和需要來發聲,讓教保人員的需要被看見被聽見 ,這兩天一夜充實的研習課程安排,讓教保人能從繁忙的日常中藉機靜心思考也相互扶持和交流。附上研習的照片照片一(桃園市空服員職業工會鄭秘書長雅菱分享)照片二(桃園市機師公會李理事長信燕分享)照片三(全國教保產業工會綜合座談)

2019-08-07 成長快篩~ready go

2019-08-07 親子按摩體驗

2019-05-15 社團法人台北市教保人員協會108年度徵才

社團法人台北市教保人員協會108年度聯合徵才    *濱江非營利幼兒園  吳園長  02-8502-1236    *永建非營利幼兒園  林園長  02-2234-7257    *族中非營利幼兒園  何園長  02-2736-5861    *中山托嬰中心    黃主任  02-2521-4118    *北投托嬰中心    洪主任 02-2897-3848         歡迎具有相同理念與教育熱忱的您加入我們!相關資格與條件:教師 (具合格教師證者):教保相關科系,大學 (含) 以上畢業者佳。                             教保員/托育人員:教保相關科系,專科或大學(含) 以上畢業者佳。  請檢具履歷表與相關證件資料寄至   1.台北市中山區樂群二路262號   或                                                         2.本協會信箱  1997educare @gmail.com                         

2019-05-27 轉發~徵人.教保人員(大成非營利幼兒園徵聘ing)

 http://dachen.etainan.org/modules/tad ... ndex.php?ncsn=1&nsn=7歡迎有興趣的教保人員一同加入大成新園地^^

2019-03-06 新成立勞動權益論壇,歡迎教保老師提出問題,線上提出線上回應!!

http://eutn.aetutw.org/modules/tad_discuss/ 論壇請由此進入

2019-01-18 YMCA誠徵教保員!

2018-12-26 本會第二屆第三次會員大會,邀請會員踴躍參加!!

親愛的會員您好:一年一度的會員大會又要召開囉!2019年是工會滿五週年的紀念,非常感謝會員持續的支持,特地舉辦餐會,邀請會員能一起前來。今年對工會有一件大事,因為承標了大成非營利幼兒園,預計108學年度運作。所以也想趁這個機會與會員報告目前的期程,以及未來當這個地點成為據點時,期許能發展共同照顧的理念並且落實。理事長 買寶玉暨全體理監事  敬邀立即線上報名【第二屆第三次會員大會暨餐會】時間/108年1月13日(日)10:30-14:00地點/好口味港式料理(台南市慶中街112號)流程/ 10:30-11:30 第二屆第三次會員大會   11:30-12:00 工會承辦公辦民營進程報告    12:00-14:00 餐會報名方式/請與寶玉聯繫(0982-113296 、eutn2014@gmail.com)本次活動由於場地關係,恕不邀請非會員參加。備註/餐廳附近有【臺南日月亭五妃廟停車場】(10元/半小時,12小時最高50元)立即線上報名

2018-10-30 非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊!!

台南幼教新起點,教保人員生涯新選擇-非營利幼兒園教保服務人員培訓工作坊暨招募就業說明會-立即線上報名    幼托整合之後,幼兒園除了公立跟私立外,又生產出一個”非營利幼兒園”。到底何謂非營利幼兒園?以及有哪些核心價值?對教保人員的勞動生態會有所改善嗎?    其回歸最初的教育之心,應該讓幼兒園鄰近社區、貼近社區,家長可以安心地去工作,孩子跟社區的關係更加密切,教保人員能在一個正向的循環中得到合理的勞動對待,並能真正發揮幼教的理念。對於園所、家長幼兒、教保人員共同建立合作、互助的關係。    這不是夢想,這是所有踏進幼教圈的教保人員心中的想像,也是台南市教保產業工會一直以來在實踐的理念。我們需要更多教保工作朋友們加入,在相互合作、信任和平等的夥伴關係中,共同來陪伴社區的孩子,連結社區的資源參與其中,讓照顧工作不單只是家庭、教保工作者的事,而是社區一同協力。    假如你對於實踐這個理念有興趣,不管年齡,不論資歷,只要你懷有一顆熱情的心、保有理想性,都歡迎你參加這個工作坊。對    象:想瞭解/進入非營利幼兒園的教保服務人員、社會人士時    間:107/12/02(星期日) 09:00-17:00上課地點:台南市勞工育樂中心第一教室(台南市南區南門路261號)報名費用:本會會員免費、非會員500元、學生100元(含午餐費用)備  註:本課程將申請幼兒園專業教保知能研習時數6小時,如是教保服務人員報名者,請在報名表填寫身份證字號。課  程: 12/2(日) 活動流程 08:45-09:00 報到 09:00-09:30 相見歡破冰~認識與期待、參與夥伴相互認識 09:30-09:40 休息 09:40-10:30 非營利幼兒園就業/運作說明 10:30-10:40 休息 10:40-12:00 實踐同村共養的合作.互助照顧理念 12:00-13:30 共食時間&休息 13:30-14:30 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係(一) -營造教保人員與家長的協力關係 14:30-14:40 休息 14:40-16:00 非營利幼兒園、家庭與社區的協力合作關係(二) -教保人員組織介紹及分組討論 16:00-17:00 Q&A  ▇主辦單位:台南市教保產業工會▇協力單位:全國教保產業工會、高雄市教保人員職業工會、高雄市輔育人員職業工會      屏東幼兒托育職業工會、財團法人育合春教育基金會▇講 師 群:王淑英  /財團法人育合春教育基金會董事長      簡瑞連  /全國教保產業工會理事長、光武非營利幼兒園園長     黃雅雪  /全國教保產業工會理事、鳳山社區自治非營利幼兒園園長     李曼君  /屏東縣幼兒托育職業工會理事長、屏東四維非營利幼兒園園長     買寶玉  /台南市教保產業工會理事長▇報名截止日期:107.11.28(三)▇報名方式:1.填寫報名表後可傳真(07-8150072)、E-MAIL(eutn2014@gmail.com)或本會網站(http://eutn.aetutw.org/)報名,傳送後記得來電確認喔!2.費用於當日繳費即可!但也請互相諒解,已經報名後無法前來者,請事先告知,以避免佔用了名額,讓其餘想參與的伙伴無法進來!▇聯絡方式: 聯絡人:買寶玉   電話:0982-113296  e-mail:eutn2014@gmail.com立即線上報名

2018-02-11 勞保高薪低報,雇主及人資皆被判有期徒刑!!

職場上常見勞保「高薪低報」,或稱「以多報少」,雇主習以為常,常常認為頂多就罰款了事,事實上不然!!勞保以多報少涉及很多問題,雇主和勞工都應謹慎以對,不可輕忽。從勞工而言,勞保是很重要的社會保險,投保薪資是各項保險給付重要依據,舉凡傷病、職災、生育、失能、老年,甚至死亡等,一旦被低報,雖然保費減少,可以領回的給付相對也會減少,嚴重威脅社會保險所建構的社會安全制度,特別是多數雇主都如此仿照時,將成為嚴重的社會問題,影響社會安定。勞工工作期間投保勞工保險,雇主應負擔保費比例是百分之七十,對雇主而言,以多報少無非是想要減少保費負擔。一旦勞工發生保險事故,除了不能充分保障勞工權益之外,不足部分應由雇主補足,無法發揮風險分散的效果,反而加重雇主的責任風險,事實上是得不償失,更遑論行政上的處罰。107年開春,台南地方法院的判例(如附件檔案),將被告雇主以共同犯行使業務登載不實文書罪,處有期徒刑參月,人資課長處有期徒刑貳月。這個判例顯示勞保以多報少已經開始被法院認定觸犯刑法,雇主要特別注意。特別是教保人員的幼兒園職場,高工時低薪資,勞保以多報少時有所聞,歡迎教保老師們踴躍將此新聞分享給雇主。依法行政,按規定投保勞保,其實是在幫助雇主將經營成本合理化,勞保是必要成本,而且能分散勞工發生事故的風險,完全是正面功能。 作者:田晉杰(台南市教保產業工會理事) 

2020-04-16 受嚴重特殊傳染性肺炎影響自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼方案

親愛的會員們您好:  政府為協助受武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情影響勞工,針對無雇主的自營業者提出薪資補貼方案,只要在職業工會投保,且投保薪資2萬4000元以下、107年未達到課稅標準(40萬8千元),且未領取其他補貼,就可獲得每月補助1萬元薪資補貼,共補助3個月。   雖然自營作業者補貼方案還未公告,由於後續申請作業填表格也需要時間工會為服務會員,提前讓符合資格勞工申請,加快申請流程。會員若要申請自營作業者或無一定雇主的勞工生活補貼,除了需要填寫申請書外,也需檢附申請人本人名義的國內金融機構或郵局存摺封面影本並洽高雄巿教保人員職業工會。

2019-05-05 108年高雄市非營利教保服務人員基本救命術練研習課程來囉!

108年高雄市非營利教保服務人員基本救命術練研習課程來囉!一、研習目的:推動教保人員基本救命術相關知識與技能,增強教保服務人員面臨急救黃金時間的救護能力並建立完善救護網、保障兒童學習環境之安全,增進對兒童基本救命術之認知及技能,透過實作訓練降低兒童意外事故傷害。二、主辦單位:高雄市政府教育局三、承辦單位:高雄市教保人員職業工會四、參加對象:高雄市立案之非營利幼兒園教保服務人員(含代理代課教師及教保人員職務代理人)及依法配置之相關人員等。五、研習時間/地點/人數 :每梯次限50名(一)第一梯次:108年5月19日(週日)上午8點10分-下午4點40分/光武國小3樓會議室(高雄市三民區光武路35號)(二)第二梯次:108年6月1日(週六)上午8點10分-下午4點40分/前鎮愛群社區自治育兒資源中心(高雄市前鎮區廣西路/育德路口)六、報名方式:(一)e-mail報名:childcare1993@yahoo.com,請來電確認是否報名成功。(二)傳真報名:740-7188,請來電確認是否報名成功。七、報名時間:即日起至108年5月16日(四)止。八、研習費用:免費。九、連絡專線:740-6188鄭小姐

2019-04-02 高雄市政府社會局委託高雄市私立三信高級家事商業職業學校辦理高雄市苓雅社區公共托育家園誠徵家園主任

2018-10-27 108年度經常會費由1,500元調整至1,800元

108年度起,本會經常會費由1,500元調整至1,800元經107.01.13第八屆第四次會員代表大會決議通過。

2017-05-16 紀錄片共賞-日常對話

紀錄片共賞-日常對話放映時間:2017.6.10 (六)19:30(19:20開放入場)放映地點:in89駁二電影院1廳(高雄市鹽埕區大勇路5-1, 5-2號)觀眾限量:97人 電影票價:會員190 元;非會員250元入場方式:自由入座 (無需劃位,依排隊順序入場)售票地點:高雄市教保人員職業工會(駁二in89 及其它售票系統不提供售票)     高雄市鳳山區維新路124號9樓之1售票時間:每週一~五上午9:00-12:30午13:30-17:30洽詢電話:07.7406188預告片https://www.youtube.com/watch?v=e9llG1Yo6-Q【日常對話】創作源起篇https://www.youtube.com/watch?v=FXdxvbnBYtA

2017-04-23 第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元

  有關第2類被保險人投保金額申報下限及第3類被保險人投保金額,自106年7月1日起調整為24,000元,業經本署於106年4月24日公告在案,請查照。   依據全民健康保險法施行細則第46條第1項第5款規定,無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,按中華民國一百年一月一日生效之投保金額分級表第六級起申報,並於上開投保金額分級表生效後,全國各公、民營事業機構受僱者月平均投保金額之成長率,每次累積達百分之四點五時,由保險人公告,自次年元月起,按原月投保金額對應等級調高一級。 依規定原應自106年1月1日起調高一級,衛生福利部考量職業工會預收保險費之實務作業,同意延緩6個月,本署爰依規定辦理上開被保險人投保金額下限調整為24,000元,並自106年7月1日生效。