少子化、國外祭高薪 幼教夯憂人才荒

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圖／TVBS

尹德鈺 黃琲茹

TVBS新聞網yesterday

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少子化讓家長更重視孩子教育，也讓幼保人才炙手可熱，近年來像是新加坡、澳洲及大陸等幼教產業，紛紛向台灣高薪挖角，但從「四技二專統測幼保類」報考人數來看，對比10年前，報考人數少了6成，專業人才已經變少，加上國外祭出優渥薪資待遇搶人，台灣幼教老師相對工時長、工作量大，業界擔心長此以往，未來恐怕會面臨人力缺口。

親子餐廳還有迷你賽車道，「小客人」上場前，行前的安全宣導馬虎不得。

親子餐廳員工：「箭頭指向哪裡，車就往哪裡走。」

賽車場工作人員也身兼餐廳服務，從出餐到安全維護樣樣都得學，親子餐廳對員工的培訓要求也格外重視。

親子餐廳業者陳堯志：「一般的餐飲業是內場跟外場，但是我們還要兼具車區的安全，2歲以上就可以在那邊玩，那2歲以上的話，你可以看到2歲到5歲，5歲到10歲，甚至10歲以上的小孩子都是有不同的理解能力，所以變成說我們必須用一個，耐心愛心是一定要的。」

在少子化趨勢下，國內幼兒相關產業除了轉型求精，也擴大上下游產業鏈發展幼教人才，除了從事第一線教學工作，親子館、圖書文教業、親子餐廳等相關行業都需要新血注入，但國內卻面臨幼教人力荒及海外高薪挖角的雙重夾擊。

新店新和公托中心主任劉蔚然：「覺得我們做得比較早，所以我們其實在0到3歲的這部分還滿有經驗的，然後3到6歲那邊我們也吸收了很多一些國外的經驗，像很多現在大陸，因為他們在剛開始實行0到3歲，所以他們就很希望說把我們這些經驗借鏡過去。」

台灣幼教人才培訓起步早，不少人從大學甚至高中就開始進入業界實習，很多「幼教新鮮人」都是靠著班導師母雞帶小雞，累積教學經驗。

記者黃琲茹：「這裡是新竹光復中學的實驗幼稚園，而我身邊這些同學，他們是高二的學生，正在從事教具的教學，他們在高一的時候就已經有說故事的經驗了，而在高三的時候他們會到業界實習，累積更多實戰經驗。」

光復中學幼保科主任古淑瑩：「親子餐廳非常的盛行，所以事實上它也需要非常多的幼教人員，那除了這個之外，例如說像音樂，音樂教室，我們也有學生在音樂教室實習的。」

幼保科實習生賴欣妤：「我想要在海外，因為聽說海外的薪水會不錯，(所以現在有想好要去哪個國家？)就新加坡。」

幼保科實習生劉姿忻：「進修好以後再想說去大陸發展，因為現在很多台灣幼教界做得好以後都去大陸了，薪資多少，能的話，台灣目前都在2、3萬嘛，那如果(國外)有大概4、5萬是最好。」

但現實是，國內薪資待遇不僅留不住人才，四技二專幼保類報考人數近年也是大幅減少，從97學年度5千273人，107學年度只剩1千924人，10年來減幅達63.5%，學者認為除了少子化影響，也可能跟薪資待遇有關，因為國內幼保相關工作，平均薪資大約28K到3萬多元，一週工作至少40小時，但相對工時長、工作量大，新加坡跨海來台徵才，開出徵幼師條件包含月薪56K、供機票、供餐，海外搶人的除了星國，近年澳洲跟大陸也是來勢洶洶，大舉向台灣挖角。

光復中學實驗幼稚園園長毛莉嘉：「最大的當然就是薪資啊，因為你要離開台灣，那畢竟台灣是我們自己的家，那要離開他必須有相當的誘因，那因為現在國外都提出了一個相當不錯的一些條件，大陸語言我們可以溝通嘛，沒有問題，那新加坡因為華語這個也是很重要的一個部分，所以原則上他們是很喜歡台灣的幼教人才。」

幼保人才的培訓養成著實不易，台灣想留住人才，不論是薪資或待遇都無法比拚國外，優秀人才可能被迫「外銷」，長久以往實在讓人擔心，誰還願意留下來教育我們的下一代？