Q ：事業單位停工，其停工期間工資如何發給?

Ａ：

應視停工原因依具體個案事實認定之：

**過去在肺炎疫情期間，有雇主因防疫被勒令停工，逕行清潔、消毒，屬於雇主被衛生主管機關要求停工，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。

**如果登革熱疫情期間，雇主配合衛生主管機關，被強制停工，進行登革熱防治清潔、消毒，也是屬於不可歸責於勞雇任何一方的情況，因此停工期間勞工不必工作、雇主也不必發工資。

也就是說：

1.停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。

2.停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。

3.停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

準此，

1.歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。

2.歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。

3.不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。

https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7138/post

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