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在宅或到宅保母非屬勞動基準法適用對象，有關颱風假的規定，保母可以下說明規定與家長討論，若對於法規有不清楚，需要諮詢的本會會員，可來電、Email及加入本會官方Line@詢問。
資料來源：勞動部新聞稿https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/51834/
勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。前所訂頒之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，對勞工出勤管理及工資給付已有明確規範。至於企業因應疫情實施分流，居家工作的勞工在家工作，其勞務的履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因而受有影響致無法提供勞務，雇主仍不得予以各項不利之處分。
勞動部說明，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工是否出勤之考量，重點在於防災與避險，並非放假的概念。雇主因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前妥為約定，並應依據《職業安全衛生法》相關規定，加強安全防護措施。
勞動部補充說明，勞工因颱風來襲無法出勤者，或是即使居家工作，但仍因受有災情致無法提供勞務者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主之要求而外出上班之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
勞動部進一步說明，各行業性質及民生服務需求不同，歷來天然災害發生時，企業對於勞工的出勤管理當應有自訂相關規範。今年疫情期間，部分企業雖有實施分流（居家）工作的制度，雇主仍應妥就各類工作人員的勞動權益衡平考量，個案如有爭議，可由地方勞工行政主管機關協處。
如有相關疑義，勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁（https://www.mol.gov.tw/topic/3067/#）查詢。
補充
相關法規要點：
1.天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 (第4、6、7點)
2.職業安全衛生法 (第5、6條)
6.天然災害發生事業單位勞工請假及相關權益問與答(如下內容)
(勞動部110-07-21)
一、出勤管理
Q1：為何要訂定天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 （以下稱本要點）？
A：有鑑於台灣地區受颱風侵襲之次數頻繁，且勞雇雙方均有對於天 然災害發生時勞工之出勤應作更明確規範之建議，為保護勞工生 命安全及兼顧事業單位營運需求，經邀集勞雇團體、專家學者及 相關單位多次研商後，訂定本要點。
Q2：天然災害之定義為何？
A：本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主 管機關認定屬天然災害者。
Q3：天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？
A：本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中 任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止辦公，但 因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，勞工可不出勤。
Q4：事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？
A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工 出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意， 無工會者，應經勞資會議同意。
Q5：企業採分流辦公，如遇颱風來襲，勞工是否提供勞務？
A：企業因應疫情實施分流，居家工作之勞工在家中工作，並未外出。 其勞務之履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務， 雇主並應照給工資。
Q6：勞工因天然災害無法出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無 法提供勞務，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？
A：勞工因天然災害致未出勤，或是居家工作之勞工因受有災情致無 法提供勞務，由於不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或 強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣 發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
Q7：天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出勤 及工資如何規範？
A：公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業 及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理 及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規 定者，參照本要點辦理。
二、工資給付
Q1：勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及 概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工 資。
Q2：勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？
A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工， 雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給勞工工資， 並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
三、請假
Q1：天然災害發生時（後），勞工遭遇災害該如何處理？
A：天然災害發生時（後），勞工遭遇災害，依以下二種方式處理：
（1）勞工如因遭遇職業災害造成失能、傷害或疾病，在治療、休養 期間，雇主應給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定予以 職業災害補償。
（2）勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休 養者，可依勞工請假規則請普通傷病假。
Q2：天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何請假？
A：
（1）受僱者（勞工）其家庭成員於災害發生時（後）須其親自照顧 時，得依性別工作平等法規定請家庭照顧假
（2）家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
（3）家庭照顧假薪資之計算，依受僱者適用之事假規定辦理。
（4）雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、 考績或為其他不利之處分。
Q3：勞工如已請畢家庭照顧假日數時，如何處理？
A：勞工如前已請畢家庭照顧假，得依勞工請假規則請事假，或與雇 主協商排定特別休假。
Q4：勞工如有親屬因天然災害不幸罹難，如何請假？
A：勞工若有親屬因災害不幸罹難，符合勞工請假規則第3條規定者， 得依該條各款所定喪假日數請假，喪假期間，工資照給。
Q5：天然災害過後，勞工未能返回工作崗位，該如何處理？
A：天然災害過後，勞工如因災後交通阻塞，無法返回工作崗位，依 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定， 雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強 迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分，工 資宜不扣發。
Q6：天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？
A：天然災害過後，勞工因有事故(如需重建、整理家園等)必須親自 處理者，可依勞工請假規則請事假，亦可與雇主協商排定特別休 假。
Q7：天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請 假需求時，該如何處理？
A：天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，勞工仍有請假 需求時，得與雇主協商留職停薪；雇主不得逕以勞工無正當理由 繼續曠工為由，逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
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