【兒童托育服務法三讀，托育制度邁入全新里程碑】​轉PO 托育及就業政策催生聯盟回應立法院聲明稿2026.04.14 https://www.facebook.com/share/1Hqtnua8cu/

恭喜高雄市輔育人員職業工會！這是一個非常值得驕傲的里程碑。蟬聯 多年獲得高雄市政府勞工局評鑑為「績優工會」，展現了工會長期以來在組織健全、會員福利及專業服務上的卓越表現。 ✨ 輔育團隊，讓您專業加倍 ✨

4/18(六)托育人員在職研習- 兒童權利公約(第一類) 開放報名囉! ~~幼托人員為什麼要了解兒童權利公約?~~ 能更清楚理解孩子不只是被照顧的對象，更是擁有權利的個體。透過這些原則，老師在日常照護與教學中，能尊重孩子的意見、保障安全與發展，並避免無意間的忽視或不當對待。同時，也有助於建立更友善、平等的學習環境，讓孩子在被理解與支持中成長。這不僅提升專業能力，更是守護兒童最佳利益的重要基礎。  

高雄市115年度教保專業知能（含特教）研習實施計畫 「研習主題：性別平等相關政策與法令」 一、依據：教育部國民及學前教育署114年11月26日臺教國署幼字第1145603034號函。 二、目的： (一)提升教保人員性別平等意識。 (二)性別平等教育之資源運用。 三、主辦單位：高雄市政府教育局 四、承辦單位：高雄市輔育人員職業工會 五、研習地點：新興區民生一路321號3樓 (高雄巿新興國小三樓視聽教室) 六、參加對象：高雄市教保服務機構(含國幼班)之負責人、校長、教保服務人員(含代理代課教師及教保員職務代理人)、國幼班輔導人員... 觀看完整文章

高雄市115年度教保專業知能（含特教）研習實施計畫 「研習主題：勞動基準法概論及勞動權益保障實務案例研討」 一、依據：教育部國民及學前教育署114年11月26日臺教國署幼字第1145603034號函。 二、目的：   (一) 提升教保服務人員對勞動法令的素養。 　(二) 增進教保服務人員對自本業勞動相關法規之認知及運用。 三、主辦單位：高雄市政府教育局 四、承辦單位：高雄市輔育人員職業工會 五、研習地點：高雄巿新興國小三樓視聽教室(新興區民生一路321號3樓) 六、參加對象：高雄市教保服務機構(含國幼班)之負責人、校長、教保服務人... 觀看完整文章

高雄市115年度教保專業知能（含特教）研習實施計畫 「研習主題：兒童權利公約」 一、依據：教育部國民及學前教育署114年11月26日臺教國署幼字第1145603034號函。 二、目的： (一) 提升教師建立以「兒童最佳利益」為核心的教保專業視角。 (二) 增進教保服務人員對本業兒童保護相關法規之認知及運用。 三、主辦單位：高雄市政府教育局 四、承辦單位：高雄市輔育人員職業工會 五、研習地點：高雄巿新興國小三樓視聽教室(新興區民生一路321號3樓) 六、參加對象：高雄市教保服務機構(含國幼班)之負責人、校長、教保服務人員(含代理代課教師及教保... 觀看完整文章

教育部數位學習服務平台（edu磨課師+ 課程資訊）這個網站，最近上傳了教保專業知能研習的數位研習課程共11門（每門一小時），包括由全國教保產業工會理事長簡瑞連與理事楊秀彥擔任講師的〈勞動基準法概論及勞動權益保障案例〉，教保人員可上網登入選課，完成總測驗及格即核予該門課研習時數。 課程網址：  

高雄市115年度績優教保服務機構及優良教保服務人員評選實施計畫 一、依據：   (一)幼兒教育及照顧法第47條及教保服務人員條例第37條規定。   (二)高雄市績優教保服務機構及優良教保服務人員獎勵辦法。   (三)高雄市政府教育局績優教保服務機構及優良教保服務人員評選會設置要點。 二、主辦單位：高雄市政府教育局。 三、承辦單位：高雄市立大寮幼兒園。 四、遴選資格：   (一)績優教保服務機構：       本市教保服務機構經許可設立3年以上（併計教保... 觀看完整文章

高雄市輔育人員職業工會 [公告 116 年度經常會費調整]

高雄爸媽的神隊友來了！ 工作臨時有事、長輩突然無法幫忙，孩子沒人照顧怎麼辦？ 別擔心！高雄市【定點計時托育服務】是您最強大的育兒後盾！  由合格專業托育人員照顧  在安全、安心的空間陪伴孩子  全市設有 29 個臨時托育據點 遍布鳳山、三民、前金、左營、大寮、旗山、林園、仁武、美濃、岡山、小港、前鎮、鹽埕、大樹、杉林、彌陀、楠梓、旗津、桃源、鼓山、那瑪夏、六龜、路竹、大社等區 依區域特性有不同的收托時段  線上平台或電話詢問，超便利！

歡迎想要一起推動高雄市友善公共托嬰中心的夥伴們加入喔！ 這真的不只是一份有薪水的工作而已， 這份工作要負擔很多的社會責任， 而且一定要喜歡跟孩子［玩］， 請想清楚了再投履歷嘿！ 工作地:高雄市新興區民生一路321號2樓(大門在林森路喔)

114年度居家托育人員心理健康專區暨心理諮商補助 托育工作是一種專業，不僅要具備專業知識外，亦需付出更多愛心與耐心面對年幼兒童，故托育人員的身心狀態更需要好好照料，不讓工作壓力與情緒直接或間接影響托育照顧品質。紓解壓力遠離憂鬱，心理防護從覺察自我身心做起，托育人員可善用心情溫度計量表了解一下自己的情緒現況。 ※高雄市政府社會局辦理「建構居家托育服務心理支持資源計畫」 為提升居家托育品質，健全居家托育人員身心健康，本局特辦理此計畫，補助居家托育人員健康檢查與心理諮商費用。 相關資料請逕行下載參考 https://socbu.kcg.gov.tw/index.php?... 觀看完整文章

【會後新聞稿】反對放寬托嬰資格門檻，衛福部切莫短視近利 https://www.facebook.com/share/p/1CqpUgVTei/ 托育及就業政策催生聯盟2025年8月記者會 (網頁聯結有完整新聞稿) 全國教保產業工會理事楊秀彥則指出，工會發出的網路問卷得到4027筆回覆，其中48%是托育人員、45%是家長。整體來說，高達94%的填答者都反對衛福部修法。如果衛福部想改善人力短缺的問題，根本應該著力於布建公共化托育體系，因為這樣才能提升人員薪資。相比之下，準公共化政策並沒有辦法留住人才。另外，目前托嬰中心現場工時實在太長，表面上符合勞基法每天八小時，實際上中午卻... 觀看完整文章

【會後新聞稿】托盟反對立委提案延長女性強制產假，憂惡化職場歧視 托育及就業政策催生聯盟   更多產假，是陷阱，不是福利！ ​近日立委提案把產假從8週拉長到12週，看似好意，其實恐讓女性 更難留在職場、育兒更孤單！ 為什麼反對？  現行制度下，產假 = 強制停工，媽媽「休假」卻是在家單打獨鬥。  托盟調查顯示：66.5%受訪者擔心延長產假會讓 懷孕歧視 更嚴重。  西班牙產假16週，但只有6週是強制，其他可 彈性安排，真正支持 雙親共育。 ​ 我們要的不是表面數字更長的產假，而是： 提高育嬰... 觀看完整文章