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4/27高雄市政府勞工局頒發高雄市績優工會及模範勞工獎項，本會蟬聯績優工會的殊榮，會員蔡紫華榮獲模範勞工。 本會團隊互助合作且竭盡心力的持續倡議及維護有品質的服務，積年累月的執行業務雖然辛苦，每當豐碩的成果被肯定時仍頗感欣慰，感謝所有支持本會的會員及好夥伴們，我們會繼續努力，祝福大家平安健康。

113年榮耀五一「高雄ing 勞資win」勞動節系列活動

陳怡君控北市非營利幼兒園涉虐童！幼兒園反擊：未經查證片面武斷 民意代表面對問題現象時，應先理解、體認第一線照顧工作的內涵，而不是為了自己的政治聲量，把矛頭立即指向教保體系最底層的教保工作者，隨亂爆料，消費教保員與幼兒家庭，製造社會恐慌。 本期月訊文章列表： 一、陳怡君控北市非營利幼兒園涉虐童！幼兒園反擊：未經查證片面武斷 二、民意代表不應為個人的政治聲量，消費教保員與幼兒家庭，製造社會恐慌 三、緬懷蔡建仁老師，一位永遠不會放棄農工與底層人的勇士!! 四、訴求調高 6％勞退強制提撥率 四大工會： 誰調高大選就支持誰 五、台北聲援巴勒斯坦大遊行，... 觀看完整文章

幼托撒錢缺工未解 教保產業工會：3高3低 幼托行業裡有9成以上都是女性從業人員，選在三八婦女節前夕招開記者會，全國教保產業工會理事長郭明旭表示，蔡英文總統任內雖承諾增加相關托育人員、教保服務人員的薪資，提高幼兒園教保員教保費，期待藉由適度提高待遇福利，鼓勵幼托機構服務人員長留久任，但國家的幼托政策不斷加碼現金補助，以及擴大補助私立幼托機構，使得整體幼托環境無法擺脫高度私有化與營利化的市場邏輯，導致因利潤至上所引起的投機違法事項！ 本期月訊文章列表： 一、幼托撒錢缺工未解 教保產業工會：3高3低仍是常態 二、幼托人員照顧現場心聲調查報告 三、300社工集結衛福部前要... 觀看完整文章

國境解封 藍領移工出境後返台關卡重重     疫情趨緩，台灣國境在2022年10月解封，許多人開心出國旅遊之際，藍領移工持續面臨不平等的入境防疫規範。2月20日，台灣移工盟、桃園家庭看護工工會在行政院前召開記者會，訴求廢除對藍領移工的歧視性境管規定及重入國許可。     藍領移工返鄉入境後，必要面對的是從移民署到勞動部所設下的重重關卡，任何一個環節出差錯，就有可能無法順利返回原本的工作崗位，勞雇雙方都耗時費力。     移工盟所談的歧視分為兩個層次，首先，規範藍領移工只能單次申請重入國許可，這件事... 觀看完整文章

  留園費逼近私幼 不利公共化發展 為了因應社會變遷所延伸出家庭的托育需求，所以政府在2011年啟動了幼托整合政策，公立幼兒園的角色定位也因而轉變，但因整體公幼的體制並未有調整，以至於，在課後延托的事宜上一直無法有妥適的處理。     從公幼、非營利、準公共、職場教保互助中心等留園、延托費用也多有差距，常讓家長一頭霧水。教師、教保團體認為，公幼留園超過十人才補助，且寒暑假若都就學，一個學童費用可能逼近三萬，對有托育需求家長來說，並非齊頭式平等，不利公共化幼兒園發展。     全國教保產業工會理事郭明旭說，公... 觀看完整文章