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不論藍綠執政，台灣學前教育政策長期以來就是不斷加碼補助，讓家庭能買得起私立教保服務，而不是提高公共教保服務比例，這讓學前教育過度依賴市場，在這樣結構下，政府不再只是教育政策的制定者與監督者，反而因為必須依賴私立業者執行公共政策，而變成「合作夥伴」關係，這個關係讓政治治理充滿矛盾。
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一、補助加碼再加碼，罰則加重再加重，就能保障每位小小孩在幼兒園的照顧品質？
二、工會控血液基金會 跨縣市支援，時間費用員工擔。
三、「防制人口販運會議」成中元大拜拜？民團場外記者會籲重視台灣現存問題。
四、育兒焦慮 收入低、天價房…夫婦不敢生。
五、包租代管不是... 觀看完整文章
每當幼兒園發生違法事件，第一時間的責任歸屬永遠都是教保人員個人行為，好似教保人員的個人行為與機構的督導不周無關。就這次基隆幼兒園事件依然如此，第一次階段行政調查，兩個教保人員分別裁處40萬元罰鍰，並公告「終身不得擔任教保服務人員」，園所負責人才裁罰6萬元，這樣的裁罰比例合理嗎?
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一、家長不滿處分太輕怒砸蛋！基隆幼兒園施暴案「最新懲處出爐」3人共罰164萬。
二、北市連鎖幼兒園幼童被師命狗爬式移動 家長泣訴：爸媽對不起你們。
三、怒批事後避孕藥新制 婦團疾呼「女性擺中間」。
四、監察院報告揭外籍生實習亂象 勞陣點出制度缺口 實習淪... 觀看完整文章
台灣的幼托政策從陳水扁至今都是以現金補助為主，政府花了大量的公帑最終並未實質改善幼教環境，而是流進了私立業者的口袋，但教保環境依舊血汗、幼兒園與托嬰中心依然嚴重缺工。民眾的育兒負擔並未減輕，照顧品質也未提升。
https://reurl.cc/18rR6Q
我始終相信，走上街頭、說出自己的聲音，是有力量的，因為曾經有很多人為幼教努力過，我現在擁有的工作環境、福利、薪資與待遇，從來都不是理所當然，那是很多人在我們之前，一步一步爭取來的，也因為這樣，我長大後還能和媽媽一起在這個職場裡並肩前行。
連結:https://reurl.cc/dpkl16
高雄市輔育人員職業工會2026.04月訊
監委紀惠容指出，教師、教保員、助理教保員等教保服務人員，適用法規、權益都不同，易因薪資待遇、勞動條件及環境，影響人員穩定性；教育部宜持續研議提升教保服務人員權益保障及穩定的對策，以根本提升教保服務品質。
全文連結:https://reurl.cc/npl39D
高雄市輔育人員職業工會2026.03月訊
針對行政院會於3月19日通過外籍家庭幫傭新規畫，放寬家中有一名未滿12歲兒童即可申請，我們認為此政策不僅無法解決少子化困境，更將摧毀台灣十年來建立的幼托公共化根基，本會提出嚴正譴責。
連結:https://reurl.cc/8e5XzX
全國教保快訊：
托育及就業政策催生聯盟今（31）日召開記者會，提出對台北市政府「育兒減少1小時工時不減薪」方案的修正建議。https://newtalk.tw/news/view/2026-03-31/1027260
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《性別平等工作法》第19條，適用對象為30人以上企業的受雇者，若30人以下雇主的受雇者則須經過勞資雙方的合意。在台灣的幼托職場，九成以上都是女性工作者，大多數是30人以下的單位，這在權力不對等的勞資關係中，幾乎等同於給予雇主「否決權」，也代表絕大多數的基層幼托人員，在最需要彈性育兒時，其實是被擋在法律強制的保護傘之外。
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一、性別平等工作法》第19條，撫育未滿3歲子女可調整工時， 已經施行24年頭，九成以上的私立幼托人員沒申請過。
二、泰博工會赴新北市府陳情 籲凍結泰博移工名額
三、貿易壓力 勞動部發布〈... 觀看完整文章
全國教保產業工會理監事們於2025.12.27-28出席屏東縣幼兒托育職業工會第五屆第一次會員代表大會，同時參與內部的幹部訓練。屏東縣幼兒托育職業工會現任李曼君理事長將於115年1月卸任，今年選出新任理事長為屏東鶴聲非營利幼兒園許文玟園長，她期許未來工會在許理事長的帶領下會有不同的氣象。
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一、出席屏東縣幼兒托育職業工會第五屆第一次會員代表大會暨全國教保幹部訓練。
二、移工大遊行 籲廢除藍領移工在台年限。
三、8年84起長照殺人案 民團夜宿政院籲速修身權法。
四、政院通過人工生殖法修法 未婚女性及女女同婚納適用範圍。
五、10國聯合聲明警告加薩... 觀看完整文章
勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
全國教保產業工會肯定勞動部的新函釋，回到《勞基法》第35條基於保障勞工健康與延續勞動力永續性的立場，第一線幼托服務人員在長時間的工作期間，有一段休息時間，不論對於工作者或幼兒都是維持照顧品質的關鍵。
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一、勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
二、１娃可請外傭「請不起、沒房間」年輕家長叫苦 拋２解方給喘息
三、漲薪910元只換來漲價惡夢？ 「共體時艱」永遠是勞工犧牲！
四、修理慣老板！颱風天出勤交通費誰出？勞動部：雇主買單 ... 觀看完整文章
高雄市輔育人員職業工會2025.9月訊
勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
全國教保產業工會肯定勞動部的新函釋，回到《勞基法》第35條基於保障勞工健康與延續勞動力永續性的立場，第一線幼托服務人員在長時間的工作期間，有一段休息時間，不論對於工作者或幼兒都是維持照顧品質的關鍵。
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一、勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
二、１娃可請外傭「請不起、沒房間」年輕家長叫苦 拋２解方給喘息
三、漲薪910元只換來漲價惡夢？ 「共體時艱」永遠是勞工犧牲！
四、修理慣... 觀看完整文章
高雄市輔育人員職業工會2025.8月訊
解決人力荒！托嬰中心可聘零學經歷人員？調查揭「94%家長、幼師反對」
大缺工時代，若衛福部想改善人力短缺問題，應著力於布建公共化托育體系，才能提升人員薪資。除了改善托嬰中心人員的工時，也應該將「照顧比」從現行的1:5，下修為一歲以下1:3、一歲以上1:4，才是人力流失的解方。
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一、解決人力荒！托嬰中心可聘零學經歷人員？調查揭「94%家長、幼師反對」
二、公共化幼兒園補助80億變500億卻未進步 恐成育兒陷阱
三、全球高溫烤驗 聯合國敦促各國保護勞動者免受傷害
四、返家鑰匙與牆上遺像：難民營裡被槍殺... 觀看完整文章
高雄市輔育人員職業工會2025.7月訊
通過《兒童托育服務法》就能提升托育照顧的安全與品質？
政府部門對違法托嬰中心查核不力，甚至法院定罪後仍照常發放補助款，顯示制度設計無效落實，現場人力配置與督導機制長期失靈。不去檢討零零總總現行法令的執行與落實問題，只是把這些法規納入兒童托育服務法草案內容中，根本無法解決照顧品質低落的困境。
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一、幼托整合反讓階級對立 大班一師引爆人力荒
二、通過《兒童托育服務法》就能提升托育照顧的安全與品質？
三、悲憤中爭納職安法 消防員倡議的背景與現況
四、加薩饑荒殘酷 以色列31... 觀看完整文章
【2025.06月訊】「大班一師」新制倒數 幼教師資荒擴大恐釀收園潮
「大班一師」新制倒數 幼教師資荒擴大恐釀收園潮從100年幼托整合實施至今，教育部根本不願意去面對、解決，教育與保育兩體制合併時，背後真正複雜的結構問題，整併過往分流、複雜的師培和師資制度。本期文章列表：一、「大班一師」新制倒數 幼教師資荒擴大恐釀收園潮二、準公幼政策失衝 影響公幼招生三、艋舺公園改建在即 民團籲分區施工、妥善安置無家者四、擁抱核武誰OK誰有事？ 核不擴散條約的神邏輯五、哥倫比亞性直播產業：網絡模特背後的潛在剝削陷阱 AETU 114.6月訊專輯 by aetu2011... 觀看完整文章
終結血汗教保，調降照顧比盡速修法，《落實勞基法》第35條的精神
今年五一勞動節，本會與全國教保產業工會參與「五一行動聯盟」所發起的2025年五一勞工「反霸凌、要保障」大遊行，號召幼托人員走上街頭，表達訴求。控訴長久以來幼托人員面臨低薪、高工時、超收頻繁、師生比不符等等不合理的勞動情境，但政府卻束手無策，毫無作為。
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一、終結血汗教保，調降照顧比盡速修法，落實《勞基法》第35條
的精神
二、照顧在部落裡，都是透過互助的方式共同照顧幼兒
三、調查：4成幼教人員曾被無端申訴 影響親師信任
四、移工團體勞動部抗議 籲廢除年限、... 觀看完整文章
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