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高雄市輔育人員職業工會2026.03月訊
針對行政院會於3月19日通過外籍家庭幫傭新規畫，放寬家中有一名未滿12歲兒童即可申請，我們認為此政策不僅無法解決少子化困境，更將摧毀台灣十年來建立的幼托公共化根基，本會提出嚴正譴責。
連結:https://reurl.cc/8e5XzX
全國教保快訊：
托育及就業政策催生聯盟今（31）日召開記者會，提出對台北市政府「育兒減少1小時工時不減薪」方案的修正建議。https://newtalk.tw/news/view/2026-03-31/1027260
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《性別平等工作法》第19條，適用對象為30人以上企業的受雇者，若30人以下雇主的受雇者則須經過勞資雙方的合意。在台灣的幼托職場，九成以上都是女性工作者，大多數是30人以下的單位，這在權力不對等的勞資關係中，幾乎等同於給予雇主「否決權」，也代表絕大多數的基層幼托人員，在最需要彈性育兒時，其實是被擋在法律強制的保護傘之外。
本期文章列表：
一、性別平等工作法》第19條，撫育未滿3歲子女可調整工時， 已經施行24年頭，九成以上的私立幼托人員沒申請過。
二、泰博工會赴新北市府陳情 籲凍結泰博移工名額
三、貿易壓力 勞動部發布〈... 觀看完整文章
本會理監事們於2025.12.27-28出席屏東縣幼兒托育職業工會第五屆第一次會員代表大會，同時參與內部的幹部訓練。屏東縣幼兒托育職業工會現任李曼君理事長將於115年1月卸任，今年選出新任理事長為屏東鶴聲非營利幼兒園許文玟園長，她期許未來工會在許理事長的帶領下會有不同的氣象。
本期文章列表：
一、出席屏東縣幼兒托育職業工會第五屆第一次會員代表大會暨全國教保幹部訓練。
二、移工大遊行 籲廢除藍領移工在台年限。
三、8年84起長照殺人案 民團夜宿政院籲速修身權法。
四、政院通過人工生殖法修法 未婚女性及女女同婚納適用範圍。
五、10國聯合聲明警告加薩人道處境惡化... 觀看完整文章
勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
全國教保產業工會肯定勞動部的新函釋，回到《勞基法》第35條基於保障勞工健康與延續勞動力永續性的立場，第一線幼托服務人員在長時間的工作期間，有一段休息時間，不論對於工作者或幼兒都是維持照顧品質的關鍵。
本期文章列表：
一、勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
二、１娃可請外傭「請不起、沒房間」年輕家長叫苦 拋２解方給喘息
三、漲薪910元只換來漲價惡夢？ 「共體時艱」永遠是勞工犧牲！
四、修理慣老板！颱風天出勤交通費誰出？勞動部：雇主買單 ... 觀看完整文章
高雄市輔育人員職業工會2025.9月訊
勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
全國教保產業工會肯定勞動部的新函釋，回到《勞基法》第35條基於保障勞工健康與延續勞動力永續性的立場，第一線幼托服務人員在長時間的工作期間，有一段休息時間，不論對於工作者或幼兒都是維持照顧品質的關鍵。
本期文章列表：
一、勞動部回覆教育部，幼兒園所聘僱教保人員適用《勞基法》第35條休息時間規定疑義案
二、１娃可請外傭「請不起、沒房間」年輕家長叫苦 拋２解方給喘息
三、漲薪910元只換來漲價惡夢？ 「共體時艱」永遠是勞工犧牲！
四、修理慣... 觀看完整文章
高雄市輔育人員職業工會2025.8月訊
解決人力荒！托嬰中心可聘零學經歷人員？調查揭「94%家長、幼師反對」
大缺工時代，若衛福部想改善人力短缺問題，應著力於布建公共化托育體系，才能提升人員薪資。除了改善托嬰中心人員的工時，也應該將「照顧比」從現行的1:5，下修為一歲以下1:3、一歲以上1:4，才是人力流失的解方。
本期文章列表：
一、解決人力荒！托嬰中心可聘零學經歷人員？調查揭「94%家長、幼師反對」
二、公共化幼兒園補助80億變500億卻未進步 恐成育兒陷阱
三、全球高溫烤驗 聯合國敦促各國保護勞動者免受傷害
四、返家鑰匙與牆上遺像：難民營裡被槍殺... 觀看完整文章
高雄市輔育人員職業工會2025.7月訊
通過《兒童托育服務法》就能提升托育照顧的安全與品質？
政府部門對違法托嬰中心查核不力，甚至法院定罪後仍照常發放補助款，顯示制度設計無效落實，現場人力配置與督導機制長期失靈。不去檢討零零總總現行法令的執行與落實問題，只是把這些法規納入兒童托育服務法草案內容中，根本無法解決照顧品質低落的困境。
本期文章列表：
一、幼托整合反讓階級對立 大班一師引爆人力荒
二、通過《兒童托育服務法》就能提升托育照顧的安全與品質？
三、悲憤中爭納職安法 消防員倡議的背景與現況
四、加薩饑荒殘酷 以色列31... 觀看完整文章
【2025.06月訊】「大班一師」新制倒數 幼教師資荒擴大恐釀收園潮
【全國教保產業工會(AETU)2025.06月訊】「大班一師」新制倒數 幼教師資荒擴大恐釀收園潮從100年幼托整合實施至今，教育部根本不願意去面對、解決，教育與保育兩體制合併時，背後真正複雜的結構問題，整併過往分流、複雜的師培和師資制度。本期文章列表：一、「大班一師」新制倒數 幼教師資荒擴大恐釀收園潮二、準公幼政策失衝 影響公幼招生三、艋舺公園改建在即 民團籲分區施工、妥善安置無家者四、擁抱核武誰OK誰有事？ 核不擴散條約的神邏輯五、哥倫比亞性直播產業：網絡模特背後的潛在剝削陷阱 &n... 觀看完整文章
終結血汗教保，調降照顧比盡速修法，《落實勞基法》第35條的精神
今年五一勞動節，全國教保產業工會參與「五一行動聯盟」所發起的2025年五一勞工「反霸凌、要保障」大遊行，號召幼托人員走上街頭，表達訴求。控訴長久以來幼托人員面臨低薪、高工時、超收頻繁、師生比不符等等不合理的勞動情境，但政府卻束手無策，毫無作為。
本期文章列表：
一、終結血汗教保，調降照顧比盡速修法，落實《勞基法》第35條
的精神
二、照顧在部落裡，都是透過互助的方式共同照顧幼兒
三、調查：4成幼教人員曾被無端申訴 影響親師信任
四、移工團體勞動部抗議 籲廢除年限、修改「... 觀看完整文章
【2025.3月訊】幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場
國際婦女節也是勞工運動的日子，而且是要爭取「同工同酬」。幼兒園是一個相當典型以女性勞力為密集的性別職業區隔職場，也是很典型的性別薪資水平隔離的職場。這樣的勞動環境與薪資結構根本無法反映出此工作的勞動價值與專業性。
本期文章列表：
一、幼兒園就是一個性別化與同工不同酬的職場
二、背痛腰痛折磨生活 身處迷你國 幼教師職災難認定
三、勞團發起4月絕食200小時 要求增國定假日放假天數
四、民團調查北市11高中性別友善廁所 86%僅為 無障礙廁所加裝掛牌
五、品牌供應鏈強迫勞動事件層出不窮 印尼漁工 ... 觀看完整文章
2025-02-25 【2025.2月訊】呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質
【全國教保產業工會(AETU)2025.2月訊】呼籲政府建立「調薪機制＋違規記點退場機制」招募專業人才，穩定托育品質全國教保產業工會理事楊秀彥分享，他很佩服非常多優質的托育人員撐起廣大的育兒家庭，他曾是第一線的幼托工作者，但不敢從事居家托育工作，非典型的自營作業模式，有較大的自由度，卻要承擔更多責任與風險，更要具備無縫接軌收托的本事，否則空窗期將對家庭經濟造成重大衝擊，甚至有做越久賺越少的窘境，造成專業人才流失嚴重。本期文章列表：
一、呼籲政府建立「調薪機制＋違... 觀看完整文章
2025-01-22 【2025.1月訊】2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至
【2025.1月訊】2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至在新的一年來臨之際向各位夥伴朋友致以最誠摯的祝福，2025蛇年行大運蛇運沖天，福氣旺旺來！感謝各位教保夥伴長期以來對托育政策的關注與工會的支持。回顧過去的一年，本會呼籲政府應落實《勞基法》第35條四個小時休息三十分鐘的精神，以保持現場教保人員的身心健康。確實進行勞動檢查，以確保雇主有給足加班費。本期文章列表：
一、2025新年快樂 蛇年福滿門 蛇年新春至
二、公幼半班一師沒人理 幼教產工至監院陳情盼糾正國教署
三、職災... 觀看完整文章
高雄市輔育人員職業工會2024.12月訊
勞工教育訓練
全國教保產業工會於113年12月7日，在臺南市水交社非營利幼兒園，舉辦了一場勞工教育訓練。早上的第一堂課是「從政治角度看人權及托育問題」邀請育合春教育基金會王淑英董事長來分享，淑英老師在國外取得博士學位後，回國積極參與各式社會運動，藉由宏觀的角度，啟發參與者對於社會問題背後結構的認知。
本期文章列表：
一、勞工教育訓練
二、外師行不行／幼教缺工開放僑外生任職？兩派意見交鋒
三、挽救少子化！元旦起機構托育人員起薪調漲
四、勞團絕食100小時 批勞動部淪總機部
五、拿回在岸船員勞健保中鋼運通工會得階段成果